з/п не указана
Салават
От 3 до 6 лет
Чем Вам предстоит заниматься:
- Участие в подготовке к пуску и пуске новых производственных мощностей - ДГП-2
- Выполнение ТОиР оборудования АСУТП производителей Yokogawa, SIEMENS, SCHNEIDER ELECTRIC и.т.д
- Поиск и устранение неисправностей в работе систем АСУ ТП
Эта вакансия для Вас, если Вы имеете:
- Высшее профессиональное образование по профилю.
- Опыт работы на аналогичной должности не менее 3х лет.
- Знание систем АСУ ТП Yokogawa, Siemens, SCHNEIDER ELECTRIC и.т.д
- Знание построение сети ВОЛС, КЛС, Ethernet
- Умение чтения электрических схем
- Умение работать с проектной документацией
- Уверенный пользователь ПК
- Опыт конфигурирования контроллеров
- Знание и владение языками программирования
- Высшее профессиональное (техническое) образование по профилю;
- Знания принципов проектирования распределенных систем управления, противоаварийной защиты и контрольно-измерительных приборов на промышленных предприятиях в соответствии с МЭК 61508, 61511,
- Знания приказов Ростехнадзора № 500, 533, ГОСТ 34 и др.,
- Знания принципов организации и проведения пусконаладочных работ, ввода в эксплуатацию и оборудования автоматизированных систем управления технологическими процессами,
- Знание языков программирования ПЛК в соответствии с МЭК 61131-3,
- Знания принципов построения отказоустойчивой сетей предприятия, способы настройки сетевого оборудования.
- Навыки участия в процедурах Fat (Factory Acceptance Test) – заводских приемочных испытаний и SAT (On Site Acceptance Test) – испытаний оборудования, проводимых после его доставки заказчику, принципы работы оборудования АСУТП в автоматизации процессов производства на предприятиях нефте и газохимической промышленности;
Что мы предлагаем:
- Работа в городе Тобольск. Для иногородних сотрудников компания предоставляет релокационный пакет, включающий предоставление служебного жилья, оплату проезда и провоза багажа, единовременное пособие на обустройство.
- Достойную заработную плату.
- Премии по результатам работы в соответствии с действующими критериями оценки.
- Добровольное медицинское страхование.
- Спорт и социальная программа для сотрудников и их детей.
- Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия.
