Руководитель департамента персонала

Чем предстоит заниматься ?

• Адаптация новых сотрудников: Обеспечить комфортный и эффективный процесс встраивания новых членов команды, помогая им быстро освоиться и чувствовать себя частью нашей культуры.
• Создание и поддержание внутренней коммуникации, способствующей обмену информацией и идеями
• Проведение исследований и опросов среди сотрудников для оценки уровня удовлетворенности и вовлеченности.

• Продвижение HR-бренда: Участвовать в организации мероприятий и активностей, направленных на развитие нашего HR-бренда

• Ведение рекрутинга: Управлять процессом подбора персонала для профильных вакансий с небольшой загрузкой на этом направлении.

• Разработка карьерных карт: Создавать и поддерживать актуальные карьерные пути и проводить рыночную аналитику для оптимизации HR-процессов.

Что мы ждем от вас?

• Опыт работы в HR от полугода с пониманием основных HR-процессов
• Проактивный подход к работе и желание доводить проекты до успешного завершения.
• Креативность и инициативность в подходе к решению задач.
• Активная позиция и желание развиваться
• Знание методов и инструментов оценки корпоративной культуры

Что мы предлагаем?

• График работы 6/1 c 9:00 - 18:00
• Прозрачная система мотивации: фиксированная часть + KPI.
• Конкурентоспособная заработная плата, соответствующая вашему опыту и навыкам
• Возможности для профессионального роста и обучения за счет компании

• Комфортный офис и дружелюбная атмосфера, способствующая креативности и сотрудничеству.

Важно! Резюме с указанной информацией будут обрабатываться быстрее !

Не забудьте прикрепить к резюме сопроводительное письмо, в котором:

• указали желаемый уровень дохода;
• рассказали, чем заинтересовала вакансия;
• поделились успешными кейсами в работе с корпоративной культурой, примерами организованных мероприятий, идеями запусков новых проектов.