Корпоративный юрист (M&A, IP) - Senior level

Дата размещения вакансии: 11.01.2025
Работодатель: Назаретова Виктория Александровна
Уровень зарплаты:
от 4000 до 6000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Один из моих любимых клиентов - Группа компаний, ведущая инвестиционную и операционную деятельность на территории ЕС (большей степени Кипра), ОАЭ и США, продолжает расширять команду юридического департамента и приглашает Юрисконсульта с опытом в M&A.

Направления деятельности холдинга включают, но не ограничиваются publishing (gamedev), реклама, факторинг, fintech.

Вам предстоит стать частью очень сильной юридической команды, где каждый участник способен самостоятельно вести сложные и комплексные проекты от начала и до конца.

Идеальный кандидат:

  • Имеет высшее юридическое образование и знание общего, континентального права и английского права

  • Опыт сопровождения нескольких юрлиц в IT индустрии, FinTech, банках, реальном секторе очень интересен.

  • Опыт в консалтинговых компаниях - лидерах рынка будет большим плюсом. Стейкхолдеры знают и ценят стандарт юридического сопровождения.

  • Опыт работы с разными юрисдикциями, база проверенных партнеров-консалтеров на местах является преимуществом.

  • Приоритетные задачи компании на ближайшие несколько месяцев - приобретение новых активов. Поэтому опыт M&A важен, опыт работы с авторским правом будет большим плюсом, готовность сопровождать операционную деятельность компании (коммерция, корпоративные вопросы).

  • Роль предполагает участие в переговорах и активное взаимодействие с фаундерами, поэтому важно уметь сложные юридические вещи излагать понятным для бизнеса языком.

  • Английский рабочий - для качественной договорной работы и устной коммуникации (не ниже B2) - в команде есть анлогязычные сотрудники.

Условия:

  • Компания с низкой иерархией, поэтому вы много будете взаимодействовать с СЕО, СОО и другими стейкхолдерами.

  • Гибкое начало и окончание рабочего дня

  • Удаленная работа или гибрид - в зависимости от локации успешного кандидата

  • Компания не может выплачивать зарплату на российские и белорусские счета

  • Кандидатам с Кипра предлагается Трудовой договор. Кандидатам из других стран предлагается Сервисный договор с оплатой в евро.

  • Быстрая система отбора, одним из этапов которой является выполнение небольшого тестового задания.