Главный специалист отдела сводного экономического анализа

Дата размещения вакансии: 12.03.2025
Работодатель: ТФОМС Нижегородской области
Уровень зарплаты:
от 46000 RUR
Город:
Нижний Новгород
площадь Свободы 6
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • проведение экономического анализа доходов и использования финансовых средств медицинских организаций, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования Нижегородской области;
  • участие в формировании территориальной программы обязательного медицинского страхования при планировании объемных показателей;
  • ведение базы данных и экономический анализ структуры и динамики изменения показателей по деятельности участников сферы обязательного медицинского страхования;
  • разработка предложений по алгоритмам распределения и перераспределения объемов медицинской помощи между участниками обязательного медицинского страхования;
  • обеспечение делопроизводства Комиссии по разработке территориальной программы обязательного медицинского страхования в Нижегородской области
    по компетенции;
  • работа в информационных системах, подготовка статистической и оперативной отчетности по формам вышестоящих организаций

Требования:

  • высшее экономическое образование;
  • стаж работы по специальности не мене 5 лет, опыт работы в системе здравоохранения приветствуется;
  • профессиональные навыки: опытный пользователь ПК (Excel, Word), владение стилем делового письма;
  • личностные качества: ответственность, коммуникабельность, обучаемость, грамотная речь, исполнительность, дисциплинированность, инициативность.

Условия:

  • комфортабельный офис в центре города
  • пятидневная рабочая неделя (с 08:30 до 17:30, в пятницу с 08:30 до 16:30)
  • дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск от 3 до 11 дней (в зависимости
    от стажа работы);
  • уровень заработной платы (от 40 000 рублей) обсуждается индивидуально с каждым кандидатом и устанавливается с учетом квалификации и стажа работы;
  • полный социальный пакет; наличие дополнительной системы премирования
    с учетом индивидуальной результативности.