Системный аналитик

Дата размещения вакансии: 13.01.2025
Работодатель: ПУЛЬС
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мы, ООО "Пульс" (дочерняя компания Сбера), развиваем HR-платформу "Пульс" и стремимся стать решением № 1 на рынке HCM-систем РФ.

Ищем в свою команду системного аналитика

«Пульс» это:

✅ зрелый продукт с современной микросервисной архитектурой

✅ SaaS модель поставки

✅ 350 000+ пользователей

✅ UX/UI на уровне мировых бенчмарков

Чем предстоит заниматься:

  • Внедрять и настраивать модуль Подбор на HR платформе Пульс;
  • Участвовать в интервьюировании (совместно с бизнес-аналитиками) HR консультантов, клиентов и пользователей платформы Пульс;
  • Готовить документацию по платформе Пульс в части выделения процессов, подлежащих автоматизации;
  • Разрабатывать документацию по описанию сущностей, взаимосвязей и процессов платформы Пульс, особенно модуля Подбор, с использованием специальных нотаций;
  • Участвовать в постановке задач и разработке технического задания для Разработчиков платформы;
  • Готовить схемы тестирования функционала для выявления отклонений от сформулированных бизнес и функциональных требований;
  • Тестировать прототип разрабатываемой системы;
  • Тестировать модуль Подбор платформы Пульс в технологические окна;
  • Сопровождать обучение пользователей системы совместно с консультантами сопровождения клиента;

Что для нас важно:

  • Высшее образование;
  • Опыт работы с REST/JSON/YAML;
  • Опыт ведения технической документации;
  • опыт формализации бизнес-процессов с использованием любых нотаций (BPMN, UML и др.) в Confluence;
  • знание любого таск-трекера (Naumen, JIRA/Kaiten и др);
  • Знание инструментов журналирования Kibana;
  • Анализ логов с целью выявления багов или некорректных настроек системы;
  • Консоль разработчика браузера;
  • Знание SQL (группировки, джойны, подзапросы);

Мы предлагаем:

  • Стабильность и надежность: оформление в соответствии с ТК;
  • Гибридный формат работы;
  • Развитие: возможность подключиться на этапе становления компании и команды и быть причастным к выдающимся результатам;
  • Заботу: корпоративные программы ДМС, в т.ч. и для родственников;
  • Атмосферу достижений и увлеченную команду;