Портовая улица 10
Обязанности:
Разработка и координация адаптационных мероприятий для вновь принятых сотрудников;
Организация обучения и плана развития для персонала;
Постановка плановых задач и контроль их выполнения сотрудниками;
Разработка стратегии и планирование кадровой работы;
Разработка и внедрение системы и отдельных приемов для мотивации (финансовой и нефинансовой), а также демотивационных инструментов;
Разработка и организация системы профессионального обучения кадров.
Поиск кандидатов на открытые вакансии;
Первичный отбор и оценка кандидатов, проведение собеседований первого уровня;
Требования:
Опыт работы в HR 1 год.
Отличные коммуникативные и организационные навыки.
Умение находить подход к людям и работать в команде.
Знание методологии оценки эффективности кадров.
Условия:
Работа до 4 часов в день.
Перспектива роста до руководителя HR.
