Руководитель отдела продаж / Менеджер сервисного центра / Куратор группы мастеров (инженеров)

Дата размещения вакансии: 13.01.2025
Работодатель: Кузница Кадров
Уровень зарплаты:
от 100000 до 300000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
не требуется

Кто мы:

Наша компания занимается выездным сервисом по установке мобильного интернета, усилением сотовой связи и установкой видеонаблюдения в загородных домах и коттеджах.

C 2019 года мы помогли нашим клиентам решить проблему связи, интернета и безопасности в отдаленных уголках Москвы и Московской области более 8534 раз.

В наш молодой и энергичный коллектив требуется Руководитель отдела продаж (направления мобильный интернет , усиление сотовой связи и видеонаблюдения).

Если вам интересна сфера слаботочных систем, вы хотите стать частью активно развивающегося проекта и готовы к профессиональному росту и решению сложных и амбициозных задач, мы ждем Вас!

Основные задачи:

  • Работа на средний чек отдела и объем продаж;

  • Собеседование, подбор и обучение выездных менеджеров-инженеров;

  • Координация и контроль их работы;

  • Мотивация и ввод в должность выездных менеджеров.

Требования:

  • Опыт работы руководителем отдела продаж или старшим менеджером от 1 года;

  • Любовь к соревнованию и обучению;

  • Любовь к деньгам;

  • Отличные управленческие и организационные навыки;

  • При отклике на вакансию укажите кодовое слово Вавилон;

  • Настойчивость в достижении результатов;

  • Стрессоустойчивость;

  • Высшее образование.

Что мы предлагаем:

  • Доход выше рынка по СПБ на аналогичных должностях;

  • Увлекательную работу, которая позволит себя почувствовать частью бизнеса;

  • Прозрачную мотивацию с первого дня работы;

  • График работы 5/2 с 10:00 до 19:00 (сб и вск выходные);

  • Лояльное и демократичное руководство компании: современное, креативное;

  • Возможность роста до руководителя офиса продаж;

  • Бесплатное обучение у ведущих компаний по оборудованию и монтажу.

Мы НЕ предлагаем и у нас НЕТ:

  • Задержек по зарплате;

  • Оплаты проезда;

  • Оплаты питания;

  • Оплаты спортзала;

  • Красивого офиса с видом на красоты Санкт-Петербурга;

  • Изменения мотиваций, как только РОП или его менеджер перевыполнил план и ему надо “подрезать” ЗП новой мотивацией;

  • Жесткой и не обоснованной бюрократии, которая не дает сфокусироваться на выполнении основных задач;

  • Холодного поиска как клиентов, так и сотрудников.