проспект Металлистов 7
Petro Building Systems - ведущий производитель оборудования для железобетонных изделий. За последние 7 лет у нас 170 успешно выполненных проектов, из которых 41 - введенная в эксплуатацию кассетная установка.
На сегодняшний день мы не только оснащаем заводы ЖБИ, но и проектируем их, гарантируя успешный запуск производства.
В связи с тем, что наша компания динамично развивается, мы находимся в поисках руководителя отдела продаж, который готов развиваться вместе с нами!
Мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ
- Перспективы карьерного роста до исполнительного директора;
- Полностью белая заработная плата: выплата 2 раза в месяц и без задержек;
- Совокупный доход руководителя от 400 тыс. руб. (состоит из оклада, а также % от прибыли отдела);
- Работа в комфортном и современном бизнес-пространстве «ЛУЧ»;
- ДМС после прохождения испытательного срока;
- Молодой и дружный коллектив единомышленников;
- Корпоративные мероприятия для всей семьи;
- Возможность корпоративного обучения: мы вкладываемся в наших сотрудников;
- Удобный график работы: 5/2 с 8:00 до 17:00 без переработок!
Что мы можем предложить, в отличие от остальных?
- Действительно неограниченные возможности для заработка;
- Перспектива роста до исполнительного директора;
- Приветствуем, поощряем и развиваем инициативных и активных;
- Работа в компании единомышленников, равных, или тех, у кого есть, чему поучиться;
- Мы ЗА здоровый климат в коллективе!
Наш идеальный кандидат:
- Имеет высшее образование в технической сфере или опыт работы на машиностроительном производстве;
- Имеет опыт работы с CRM;
- Имеет опыт руководства коммерческим отделом или отделом продаж не менее 5 лет в совокупности и не менее 3-х лет в одной компании;
- Имеет опыт работы с проектными продажами;
И самое главное: - Хочет много зарабатывать в перспективной и развивающейся сфере.
Что же должен будет в первую очередь делать руководитель отдела продаж?
- Обеспечить постоянное выполнение плана по прибыли, валу и количеству проданного оборудования;
- Фокусировать на цели и добиваться результата от сотрудников;
- Поддерживать высокий моральный и боевой дух в отделе;
- Анализировать результаты, выделять успешные действия;
- Постоянно совершенствовать систему продаж (регламенты, скрипты, шаблоны, crm, воронки, чек-листы);
- Учиться самому и обучать сотрудников;
- Выстраивать стратегию и тактику продаж как в целом по рынку, так и по каждому клиенту;
- Ставить задачи сотрудникам, контролировать и добиваться их выполнения;
- Анализировать рынок, менять стратегию под изменившиеся условия, регулировать ценообразование, условия сделок.
