Менеджер C&B

Департамент кадровой политики отвечает за разработку и реализацию стратегии управления человеческим капиталом, включая кадровое сопровождение, подбор, обучение и развитие сотрудников. Важной задачей является формирование корпоративной культуры и поддержка единой ценностной платформы для достижения наивысших бизнес результатов.

Задачи:

• Формирование бюджета расходов на персонал и согласование перерасхода по курируемым предприятиям.
• Анализ запросов на увеличение численности.
• Контроль своевременного предоставления аналитических данных по численности и расходам на персонал курируемыми предприятиями, регулярный анализ зарплат по категориям сотрудников, составление отчетов.
• Проверка разрабатываемых нормативных документов на соответствие корпоративным политикам.
• Участие в создании HR-стратегии компании, организация и контроль реализации HR-стратегии на курируемых предприятиях по своему профилю.
• Методологическая поддержка курируемых предприятий по HR-вопросам.
• Пересмотр системы оплаты труда и социальных программ. Разработка и обновление системы вознаграждений, основанной на грейдах.
• Лидирование проектов в зоне ответственности подразделения.

Для нас важно:

• Высшее образование в области управления персоналом или инженерных направлений.
• Опыт работы в сфере C&B от 3-х лет.
• Продвинутые знания MS Office Word, Excel,Outlook, PowerPoint + желательно SAP HCM, Cognos (IBM).
• Владение английским языком будет преимуществом.
• Активность, амбициозность, готовность и умение работать в режиме многозадачности.

Мы предлагаем:

• Работа в крупнейшей в отрасли компании.
• Уровень дохода обсуждается в процессе знакомства и взаимной заинтересованности (ежемесячный оклад + годовая премия).
• Расширенный социальный пакет, ДМС, включающий стоматологию и страхование жизни.
• Комфортный офис в центре Москвы (Москва-Сити), возможен гибридный график и полностью удаленный формат.
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры.
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы.
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия.