Начальник отдела по работе с персоналом в Народную Республику Бангладеш

Должностные обязанности:

1. Организация и координация работы отдела по работе с персоналом в филиале (10 человек) по следующим направлениям:
   • Кадровое администрирование;
   • Обучение, развитие и оценка персонала;
   • Визовая поддержка;
   • Привлечение и подбор персонала;
   • Социальная и наградная политика;
   • Табельный учет.
2. Формирование отчетов о работе структурного подразделения;
3. Формирование кадровой отчетности;
4. Осуществление анализа процессов подразделения и разработка мероприятий по их совершенствованию;
5. Взаимодействие с государственными органами и рассмотрение писем, жалоб и обращений от сотрудников.

Требования:

• Высшее профильное образование;
• Уверенное знание трудового законодательства РФ;
• Знания основ кадрового делопроизводства;
• Опыт работы в аналогичной должности более 3 лет на предприятиях численностью свыше 1000 человек, преимущественно в сфере промышленного строительства;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Высокий уровень профессионализма, ответственности, развитые аналитические способности, способность работать в команде, нацеленность на результат, готовность работать с большими объемами информации и в режиме многозадачности.
• Уверенный пользователь ПК: 1С ЗУП 8.3, MS office.

Условия:

• Место работы - Народная Республика Бангладеш, строительная площадка на АЭС "Руппур".
• Работа в АО "Энергоспецмонтаж" в структуре дочерней организации АО "АСЭ" Инжиниринговый дивизион Госкорпорации "Росатом".
• 5-ти-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (пятница и суббота).
• Проживание на территории современного вахтового поселка в 4-комнатных квартирах в современных высотках (на 3 человека, 3 спальни, гостиная, кухня, 3 санузла, вся бытовая техника) - за счет компании.
• Доставка на работу и с работы служебным транспортом.
• Подъемная компенсация в размере 50 000 рублей - после испытательного срока.
• Компенсация стоимости прохождения медицинского осмотра и вакцинации.
• Оплачиваемый отпуск – 39 дней (28 - основной, 11- дополнительный).
• Оплачиваемый перелет к месту работы и обратно в отпуск 2 раза в год.
• Обеспечение полисом ДМС и ВЗР.
• Годовое премирование.