Инженер по подготовке кадров I категории

Функциональные обязанности

-организация профессионального обучения рабочих, служащих, и повышение квалификации руководящих работников и специалистов;

- организация работы по осуществлению наставничества;

- организация проведения адаптационных мероприятий;

- разработка и контроль планов, графиков по обучению, взаимодействие с ВУЗами, центрами;

- организация и проведение аттестации работников;

- планирование бюджета по вопросам обучения;

- оформление командировок;

- ведение установленной отчетности.

- работа в программном обеспечении ЕК АСУТР, ИСУП.

Требования

Высшее профессиональное образование по управлению персоналом, в случае отсутствия высшего профессионального образования по управлению персоналом, наличие высшего образование + профессиональная переподготовка по управлению персоналом.

Базовый социальный пакет

• оформление по ТК РФ;

• стабильная заработная плата;

• ежегодная индексация оплаты труда;

• обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание);

• возможности для профессионального развития и карьерного роста;

• широкая программа добровольного медицинского страхования;

• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;

• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;

• негосударственное пенсионное обеспечение;

• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам