EMEX — международный холдинг, который включает торговый, достаточный и информационный бизнесы: торговая площадка EMEX.DWC в ОАЭ, логистический оператор HWC и EMEX.ru — первый профессиональный маркетплейс автозапчастей в России.
- Торговый бизнес — EMEX самостоятельно приобретает и продает товары, и задает планку качества продуктов на маркетплейсе.
- Доставочный бизнес — формирует логистические цепочки и позволяет осуществлять доставку в более 40+ стран мира.
- Информационный бизнес — маркетплейс, который соединяет покупателей и поставщиков и агрегирует информацию о 30 миллионах товарных предложениях.
EMEX — стабильный бизнес: на протяжении 20+ лет мы прибыльны каждый квартал. Достигнув определенного размера бизнеса и масштаба операций, компания столкнулась со всеми последствиями быстрого роста. Сейчас у бизнеса есть задача — быть эффективным, а для этого нужно достичь промежуточных целей по измеримости и управляемости. Для этого мы перепроектируем структуру всех компаний и значительно усиливаем наш фулфилмент бизнес.
Кого и зачем мы ищем
Сейчас мы активно растем и трансформируемся — заявляем о себе на рынке кандидатов и строим много коммуникаций вовне компании. Поэтому, мы ищем Head of HR brand/ Руководителя по развитию HR-бренда. Вашей целью будет — улучшать показатели воронки найма и повышать видимость компании для целевых кандидатов.
Вы будете отвечать за следующие метрики (они же будут вашими KPI):
-
показатели воронки найма (совместно с командой рекрутинга), а именно количество входящих лидов
Цели на первые 12 недель:
-
Запущен блог на HABR, выпущено 3+ публикации, есть процесс написания и выпуска статей;
-
Обновлены все джоб-борды для Digital Team и Kaizen Team;
-
Разработан и организован процесс системной сбора ОС от сотрудников на джоб-бордах, оценка на всех джоб-бордах выше 4.5;
-
Выпущено 10 публикаций в медиа и подкастов про Digital Team и Kaizen Team;
-
Представители Digital Team и Kaizen Team посетили 3+ отраслевые конференции;
Какие компетенции нужны
Уровень и опыт
-
Уровень — Lead+.
-
Обязателен опыт работы с HR брендом. Будьте готовы на интервью продемонстрировать конкретные кейсы в формате: ситуация — решение — результат.
-
Вы владеете английским языком на уровне B1-В2+, можете свободно говорить и писать.
-
Опыт работы в журналистике, продюсировании, организации мероприятий будет большим плюсом.
Hard-Компетенции
-
Вы идеально работаете с текстами и копирайтом — можете подстроиться под нужный tone of voice, способны разработать любой формат текста от сообщения в slack до большой статьи.
-
Вы знаете, как работать со СМИ и медиа (подкасты, телеграмм-каналы, конференции) — понимаете, как устроить материал в топовые СМИ без платы, имеете контакты журналистов, понимаете задачи и специфику каждого СМИ.
-
Вы можете организовывать процессы, в которых участвует много занятых людей — вам предстоит организовывать топ-менеджмент компании для того, чтобы они выделяли время на развитие бренда. Они ждут от вас очень высокого уровня организации процессов.
-
У вас развиты навыки сторителлинга и вы понимаете, как превратить продуктовую фичу в интересный и захватывающий рассказ.
-
Вы умеете организовывать мероприятия, онлайн и оффлайн, можете придумать идею и развить ее, задействовав все доступные ресурсы.
-
У вас есть опыт запуска и развития самостоятельных медиа-ресурсов — вам предстоит заниматься запуском наших блогов и других форматов взаимодействия с потенциальными кандидатами.
-
Вы умеете организовывать внутренние коммуникации — составлять контент-календарь, выбирать сообщения и таргетированно доносить их до нужной аудитории.
Soft-Компетенции
-
Вы максимально самостоятельны и можете работать в рамках согласованных KPI и плана действий, принося результат.
-
Вы отлично владеете коммуникацией — делаете резюме самого важного, структурно говорите, отлично выступаете, комфортно себя чувствуете в сложных переговорах, умеете проводить эффективные встречи.
-
У вас хорошо развито лидерство — вы умеете достигать результата ресурсами команды, учитываете интересы всех сторон, не отказываетесь от дополнительной ответственности и не проходите мимо, если кому-то нужна ваша помощь.
-
Вы готовы работать в сильной и сфокусированной на результате команде — вам нравится сотрудничество с коллегами для решения сложных задач, вы не склонны к спорам “просто так”. Работа в сильной и слаженной команде — один из ключевых аспектов вашей мотивации.
-
Вы умеете работать с людьми разных ролей — от разработчиков до инженеров-архитекторов. Вы знаете, как выстроить процессы работы, чтобы сотрудничество было эффективным.
Что готова дать компания
- Возможность самостоятельно улучшать процессы: мы в первую очередь опираемся на смыслы, поэтому, если вы сможете обосновать свою идею и ее ценность, мы дадим вам карт-бланш на ее реализацию. Вы увидите, как ваши идеи приносят пользу бизнесу.
- Свободу действий и самостоятельность в принятии решений: если вы стремитесь к принятию обоснованных и целесообразных решений, мы дадим вам пространство для их реализации.
- Мы будем рады помочь вам с обучением, если оно будут полезным для решения рабочих задач. В свою очередь, ваша зона ответственности будет расти вместе с ростом экспертизы.
- Мы поддерживаем гибридный формат работы или полную удаленку. Нам важен результат, все остальное — вторично.
- Работу в международном бизнесе — мы работаем с более, чем 40 географиями.
