Начальник отдела кадров

Обязанности:

• Принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
• Осуществлять подбор, отбор и расстановку кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
• Организовывать своевременное оформление приёма, перевода и увольнения работников, учёт личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам.
• Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия, а также представление их в орган социального обеспечения.
• Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
• Обеспечивать социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
• Проводить систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывать предложения по её улучшению.
• Организовывать табельный учёт, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение.
• Обеспечивать составление установленной отчётности по учёту личного состава и работе с кадрами.

Требования:

• высшее образование
• стрессоустойчивость