Менеджер по персоналу/Рекрутер

Компания RCC работает на рынке оборотной тары с 2011 года.

Мы первая компания в России, которая предложила своим клиентам совершенно новый способ работы с оборотной деревянной тарой на базе модели Пуллинга (предоставление тары для отгрузок в розницу с дальнейшим их возвратом по всей России силами RCC).

Эта услуга позволила нашим клиентам сэкономить десятки миллионов рублей и сфокусироваться на своем бизнесе, а нам - за короткий промежуток времени выйти в топ-5 компаний на рынке оборотной тары.

Наши ценности:

Открытость и честность: Открытая и честная коммуникация – основа наших взаимоотношений. Мы ценим прозрачность и искренность во всем.

Эффективность: Стремление к операционному совершенству

Бережливость: Только эффективно используя ресурсы мы можем быть полезны наших клиентов, партнеров, команды

Новаторство: Регулярный поиск новых лучших мировых практик и их внедрение

Инициативность: Неравнодушие и лидерство - двигатель бизнеса

Команда: Ваш успех – это наш успех!

Привет!

Я Ася - Руководитель департамента персонала.

В связи с активным ростом компании ищу в команду Рекрутера\Менеджера по персоналу, который любит людей, свою профессию и хочет развиваться и расти в направлении HR

Чем предстоит заниматься:

1. Поиск, отбор и подбор персонала на открытые вакансии, эффективная работа с ресурсами по поиску персонала и ведение базы кандидатов в CRM-системе. Одна из наших ценностей - сильный и качественный персонал
2. Проведение телефонных и видео - интервью с лучшими кандидатами
3. Оценка соискателей по компетенциям
4. Проведение собеседований совместно с руководителями отделов
5. Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы, а так же обратной связи от руководителя.
6. Онбординг новых сотрудников ( адаптация на ИС)
7. Проведение ежемесячного мониторитнга рынка труда
8. Координация работы удалённых рекрутеров, поиск и координация удалённой команды по подбору
9. Аналитика и иные запросы от руководителя

Что мы хотим видеть в успешном кандидате:

1. Обязателен опыт работы в подборе персонала от 2х лет
2. Владение методиками отбора, поиска и оценки кандидатов
3. Высокая мотивация и желание работать на результат
4. Опыт работы в адаптации и развитии сотрудников будет плюсом

5. Аналитическое мышление, порядок и системность

6. Уверенный пользователь Microsoft Office (Word, Excel, Power Point), Google-документы
7. Самое важное: Желание расти, учить и впитывать, применять все новое в направлении HR

Мы предлагаем:

1. Работа в стабильной и быстроразвивающийся компании - лидере рынка в своем сегменте
2. Официальное трудоустройство с первого дня работы
3. Мотивация: оклад + бонус за подбор + годовой бонус
4. График работы: пн-пт с 09:00 до 18:00 ( при необходимости возможен гибкое начало рабочего дня) ( при необходимости возможен гибрид, главное результат)
5. Молодой и дружный коллектив, лояльное руководство, в котором царит уютная рабочая атмосфера
6. Реальную возможность развиваться в профессии ( мы любим идейных людей)
7. Корпоративные мероприятия и активная социальная жизнь (командные вылазки, спортивные мероприятия, праздники, дни рождения)

Что для нас важно?

Твой успешный предыдущий опыт, твои конкретные достижения.

Главное для нас - это твоя мотивация, готовность много работать!.

Если ты считаешь, что справишься с задачами - пиши нам сопроводительное письмо!

Ответь на один вопрос - "Самый нестандартный вопрос, который ты спрашиваешь кандидата?"

ДЕВЯТЬ ПРИЧИН РАБОТАТЬ В RCC:

1. Уникальный опыт.
2. Возможность работать в сильной команде профессионалов.
3. Карьерный рост.
4. Корпоративная культура.
5. Перспективы.
6. Доверие клиентов.
7. Доверие перевозчиков.
8. Корпоративное обучение для сотрудников по бизнес компетенциям.
9. Уютный и современный офис.