Бухгалтер по расчету заработной платы

Дата размещения вакансии: 15.01.2025
Работодатель: Продуктовая IT-компания
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Наша компания создает IT-решения в сфере медицины. Мы помогаем людям более эффективно управлять своим здоровьем, предоставляя им удобные и современные инструменты.

Обязанности:

  • Полный цикл расчета заработной платы для сотрудников нескольких юридических лиц (всего 300+ сотрудников), включая все необходимые начисления (премии, компенсации, отпускные и т.д.) и удержания (налоги, займы и т.п.);
  • Расчет и уплата всех необходимых налогов и взносов с фонда оплаты труда;
  • Управление налоговой отчетностью по ФОТ, в том числе подготовка и подача уведомлений в соответствующие органы;
  • Подготовка платежных поручений по заработной плате и налогам;
  • Обеспечение синхронизации данных между бухгалтерскими системами;
  • Разработка и поддержка локальных нормативных актов в области оплаты труда;
  • Взаимодействие с контролирующими органами и предоставление необходимой информации по запросам;
  • Консультирование коллег по вопросам расчета заработной платы.
  • Временное выполнение обязанностей специалиста по кадровому делопроизводству, включая подготовку и сдачу отчетности (СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ и т.п.).

Требования:

  • Не менее 3 лет опыта работы в сфере расчета заработной платы для крупных организаций (от 200 сотрудников). Опыт работы с компаниями численностью более 300 человек будет преимуществом;
  • Высшее или среднее профессиональное образование (в области экономики, бухгалтерского учета, аудита и анализа);
  • Высокий уровень владения 1С:Предприятие 8.3 (Бухгалтерия, ЗУП) и Excel;
  • Опыт различных систем оплаты труда, работа с договорами ГПХ.

Дополнительные требования (будет плюсом):

  • Опыт работы с кадровым делопроизводством и КЭДО;
  • Знание других участков бухгалтерии.

Что мы предлагаем:

  • Официальное оформление по трудовому договору;
  • Гибридный формат работы (офис/удаленка) и гибкое начало дня;
  • ДМС после испытательного срока;
  • Наставник, который будет вводить в должность и станет твоей опорой;
  • Корпоративные скидки у партнеров;
  • Необходимое для работы оборудование;
  • Развитая корпоративная культура (корпоративные мероприятия, праздники, подарки).