Региональный менеджер (орфанные заболевания)

Задачи:

• Стратегическое и оперативное управление территорией (Южный федеральный округ и Дальневосточный федеральный округ: Краснодарский край, Республика Адыгея, Республика Крым, Севастополь, Астраханская обл., Волгоградская обл., Республика Чечня, Республика Дагестан, Ростовская обл., Республика Элиста, Ставропольский край, Республика Кабардино-Балкария, Республика Северная Осетия, Республика Ингушетия, Республика Карачаево-Черкессия, Пятигорск, Владивосток, Хабаровский край, Сахалинская обл., Амурская обл., Камчатский край, Магаданская обл);
• Формирование корректной и эффективной базы специалистов здравоохранения регионов ответственности;
• Управление командой менеджеров по работе с ключевыми клиентами (адаптация, развитие, планирование, контроль и координация работы сотрудников);
• Выстраивание отношений с ключевыми клиентами (лидеры мнений, гл.врачи, нач.меды, зав.отделениями, клин.фармакологи, главные специалисты региона, узкие специалисты - кардиологи, неврологи);
• Увеличение объема продаж, выполнение плана продаж;
• Составление плана активностей для территории, контроль эффективного использования бюджета;
• Составление планов индивидуального развития для каждого сотрудника команды, использование инструментов мотивации;
• Выстраивание эффективного кроссфункционального взаимодействия со всеми департаментами и партнерами на территории;
• Реализация бизнес- и медико-маркетинговой стратегий компании на территории ответственности;
• Анализ потенциала территории, планирование продаж, отчетность.

Наш портрет идеального кандидата:

• Опыт работы в бюджетных каналах продаж (госпитальный, РЛО, ОНЛС, 14 ВЗН);

• Опыт управления персоналом (1-я линия) в фармацевтическом бизнесе (от 2 лет);
• Опыт работы с кардиологическим портфелем будет являться дополнительным, но не основным преимуществом;
• Опыт работы в орфанном бизнесе будет являться преимуществом;
• Высокий уровень лидерских компетенций;
• Навыки управления командой (в т.ч. дистанционного);
• Развитые аналитические и презентационные навыки;
• Умение работать в команде, стратегический стиль мышления, способность работать с большим массивом данных;
• Гибкость мышления, открытость новому опыту, способность к быстрой адаптации;
• Готовность к командировочной активности;
• Устойчивость к изменениям и умение управлять изменениями в команде.

Мы предлагаем:

• Обучение, способствующее профессиональному и личностному росту;
• Полис ДМС и страхование жизни сотрудника от несчастного случая;
• Система корпоративных скидок;
• Гибкая система персональных льгот;
• Служебный автомобиль.

#Продажи и маркетинг