Руководитель проекта по разработке автокомпонентов

Топливная компания Росатома «ТВЭЛ» - один из крупнейших в мире производителей ядерного топлива. В составе Топливной компании – предприятия, специализирующиеся на производстве газовых центрифуг, обогащении урана и фабрикации ядерного топлива, а также научно-исследовательские и конструкторские организации.

«ТВЭЛ» занимается развитием новых направлений бизнеса (металлургия и накопители энергии, химическая промышленность, технологии 3D-печати, производство оборудования для ТЭК и др.), которые позволят создать новые рабочие места и дать новый импульс социально-экономическому развитию регионов расположения предприятий.

Работа в Управляющей компании Топливного дивизиона дает возможность сотрудникам воплощать интересные идеи и создавать технологическое будущее.

Какие задачи нужно будет решать:

• Разработка (совместно с ДЗО), испытание и внедрение в промышленное производство новых химических компонентов для первичных и вторичных ХИТ. Работа будет выполняться как в рамках НИОКР, так и в рамках бюджета капитальных вложений.
• Формирование результатов в форме бизнес-плана по отраслевым требованиям в жестком графике, защита и обеспечение их исполнения.
• Решение сложных научно-прикладных и внедренческих задач в команде и самостоятельно.
• Исполнение бизнес-процессов, планирование, мониторинг и анализ работ,
• Подготовка ТЗ, приемка подрядных и собственных работ.

Наши ожидания от кандидата:

• Образование / специальность - Высшее;
• Опыт работы - От 3 до 6 лет;
• Иностранный язык / уровень владения - Английский B2 - Upper-Intermediate.

Что мы предлагаем:

Комфортные условия работы

• Современные рабочие места;
• Цифровые сервисы для сотрудников.

Обучение и развитие

• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков;
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства.

Карьерные возможности

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста;
• Поддержка карьерного развития сотрудников.

Социальные программы

• ДМС со стоматологией и госпитализацией;
• Страхование несчастных случаев на производстве;
• Линия психологической поддержки;
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях.

Корпоративная жизнь

• Тимбилдинги;
• Спортивные активности и отраслевые соревнования;
• Волонтерские движения;
• Мероприятия для сотрудников и их семей.