ФЕДЕРАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ LORENA, специализируется на производстве кухонь и корпусной мебели по индивидуальному заказу. Более 30 лет мы делаем красивую и долговечную мебель. И делаем это с любовью!
Приглашаем в свою команду Руководителя отдела оценки, обучения и развития персонала
ФУНКЦИОНАЛ:
- Организация и внедрение системы адаптации, обучения, наставничества и оценки персонала в фирменной сети Lorena и на производстве;
- Определение направлений, форматов и структуры обучения;
- Формирование и управление командой обучения, 3 – 4 специалиста;
- Планирование программ обучения по направлениям продукт, продажи, дизайн и проектирование, наставничество, работы в CRM системах и другое;
- Внедрение централизованного подхода к сквозной оценке персонала;
- Цифровизация и автоматизация процессов обучения, оценки и развития персонала;
- Формирование и запуск централизованных программ обучения как онлайн так и оффлайн;
- Контроль и управление жизненным циклом развития сотрудника в компании;
- Взаимодействие с внутренними службами на предмет выявления потребности в организации обучающих мероприятий для сотрудников по повышению их знаний и навыков;
- Организация и сопровождение корпоративных мероприятий различной направленности, награждения и поздравления сотрудников;
- Проведение социологических опросов;
- Формирование и управление кадровым резервом;
- Контроль и планирование мероприятий по повышению KPI сотрудников;
- Разработка и внедрение инструментов нематериальной мотивации сотрудников, создание благоприятной и продуктивной атмосферы в коллективе;
- Внедрение и повышение качества корпоративной культуры и среды.
ТРЕБОВАНИЯ:
- Высшее, профильное – желательно педагогическое или психологическое, но готовы рассмотреть и другие направления, нам важна практика прежде всего;
- Подтвержденный опыт работы руководителем или менеджером по обучению и развитию персонала от 5 лет;
- Отличный письменный и разговорный русский язык, отличные навыки коммуникаций;
- Совершенное владение ПК, пакетом Microsoft office, Internet, дистанционными обучающими платформами и софтом, CRM системами;
- Управленческий опыт в построении команд и организации бизнес-процессов;
- Практические навыки оцифровки и автоматизации процессов обучения и оценки персонала;
- Опыт в организации оффлайн и дистанционных программ обучения;
- Глубокое понимание трендов обучения, рынков провайдеров, знание современных образовательных технологий и платформ
- Умение планировать и разрабатывать направления обучения и формировать структуру курсов и их наполнения;
- Способность работать и принимать решения в условиях изменяющейся среды в режиме многозадачности и неопределенности.
УСЛОВИЯ, КОТОРЫЕ МЫ ГОТОВЫ ВАМ ПРЕДЛОЖИТЬ:
- Высокий доход – цифры и структура обсуждается с каждым успешным кандидатом по результатам собеседования;
- Официальное оформление по ТК РФ;
- Работа в современном офисе;
- Корпоративный автобус до места работы и обратно;
- Корпоративная столовая, автоматы с кофе и уютная кухня;
- Скидки сотрудникам на мебель;
- Подарки на праздники детям и сотрудникам;
- Полный релокационный пакет для иногородних;
- Возможны командировки по регионам России не более 20% рабочего времени.
Увидели в нашей вакансии себя, чувствуете в себе силы и обладаете релевантным опытом, хотите и дальше развиваться в направлении HR – откликайтесь прямо сейчас и возможно завтра вы будете уже в команде Lorena. Трудиться, отдыхать, жить полной жизнью и чувствовать себя свободно!
Ключевые ориентиры: #развитие персонала #оценка персонала #обучение персонала #дистанционные курсы #дистанционное обучение #платформы обучения #менеджер по персоналу #менеджер по обучению #методист #структура обучения #наполнение программы #программа обучения #планирование обучения #онлайн образование #онлайн курсы #проведение вебинаров #организация обучения #обучение наставников #создание курсов #NPS #CSI #составление программ #модели компетенций #ИПР #разработка курсов #развитие сотрудников #программа адаптации #адаптация и развитие #управление вовлеченностью #система обучения и развития #управление талантами #T&D #план обучения
