Менеджер по работе с крупными клиентами в Staffcop Enterprise

Сектор по работе с корпоративными клиентами Урала ежегодно занимает лидирующие позиции в конкурсах по всей России: мы выигрываем внутренние программы признания, а наши менеджеры — в числе лучших сейлзов, кто работает с корпоративными клиентами Контура.

Мы расширяем направление и ищем менеджера в Staffcop Enterprise.

Staffcop Enterprise — система обеспечения кибербезопасности. Позволяет компаниям снижать риски внутренних угроз информационной безопасности. Staffcop на рынке более 10 лет, сервисом пользуются более 8000 клиентов из 40 стран.

Обязанности:

• Работать с базой. Вы получаете список крупных компаний региона и самостоятельно планируете действия по его проработке. В период адаптации вопросы по продукту, технологии продаж, примеры успешных кейсов вы можете обсуждать вместе с куратором. В базе как холодные клиенты, так и теплые.

• Выходить на новых для Контура ЛПР и организовывать встречи для сбора индивидуальных потребностей клиента — а это означает глубокое погружение в техническую часть продукта.
• Выстраивать долгосрочные отношения с клиентами с ориентацией не только на продажу, но и на дальнейшее сотрудничество.
• Контролировать реализацию проекта на всех этапах продаж и отслеживать выполнение всех договоренностей между компанией и клиентом.

Требования:

• Успешного опыта личных продаж: у вас есть конкретные достижения, подтвержденные фактами.

• Понимания специфики крупного бизнеса или готовности разбираться и погружаться в процессы.
• Самостоятельности в работе и готовности нести личную ответственность за результат.
• Желания прокачаться в вопросах IT-инфраструктуры и кибербезопасности.

Условия:

• ​​​​​Работа в офисе по адресу: г. Екатеринбург, ул. Радищева, 28 или удаленный формат работы.
• У нас всё по закону — трудоустройство и 100% белая зарплата, дополнительный отпуск для важных событий и оплачиваемый больничный.
• Возможность реализации сложных проектов с крупнейшим бизнесом страны, статусные сделки, заметный результат.
• Возможность влиять на уровень своего дохода, прозрачная система KPI и отсутствие потолка в премировании.
• Поддержка команды с первого рабочего дня в формате понятного и последовательного плана адаптации и личного наставника, который будет помогать в изучении продукта и знакомстве со смежными подразделениями.
• Система грейдирования и кадровый рост: все наши руководители когда-то сами были менеджерами и выросли внутри Контура.
• Чай, кофе и снеки на кухнях офиса, ДМС через три месяца работы; частичная компенсация затрат на питание в рабочие дни.