Менеджер отдела оценки и развития персонала

Обязанности:

• Организовывать обязательное, профессионально-техническое, корпоративное и управленческое обучение (повышение квалификации) персонала: анализ потребности и планирование комплекса мероприятий, взаимодействие с провайдером (проведение закупочных процедур, выбор подрядчика, заключение договоров, приемка работ), контроль и оценка эффективности обучения;

• Организовывать проведение дистанционного обучения;

• Организовывать научно-технические конференции, деловые игры и другие формы обучения и распространения знаний;

• Участвовать в планировании и бюджетировании расходов на оценку и развитие персонала, контроллинг;

• Обеспечивать полноту данных в ИТ-системе в области развития и обучения персонала и кадрового резерва;

• Участвовать в разработке целей развития индивидуального плана развития (далее - ИПР) целевых групп персонала;

• Вести работу по планированию целевых позиций и формированию кадрового резерва;

• Планировать, организовывать и проводить оценочные процедуры компетенций персонала (тестирование, Ассессмент центр, 360 градусов и т.д.) при приеме на работу, перемещении/повышении в должности; отборе и оценке резервистов, мониторинге профессиональных знаний;

• Вести базы данных результатов оценочных процедур;

• Курировать работу Региональных отделений (далее – РО) по направлению деятельности отдела, в том числе предоставление ежемесячной отчетности по обучению персонала, планирование бюджета РО по направлению деятельности, в том числе для проведения закупочных процедур;

• Курировать договоры: обеспечивать заключение, подписание, сопровождение договора, мониторинг финансового состояния контрагента и контроль за исполнением договора;

• Осуществлять подготовку документов для закупочных процедур, качественную проверку документов заявок участников на предмет их соответствия общим, квалификационным и техническим требованиям, установленных в закупочной документации.

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом или психологии, или юриспруденции.

Знания:

• Знание законодательства Российской Федерации в области обучения, оценки и развития персонала;
• Знание форм, видов и методов обязательного, профессионально-технического, корпоративного и управленческого обучения (повышение квалификации);
• Навык организации обучения сотрудников по повышению корпоративных и управленческих компетенций;
• Знание форм, видов и методов оценки персонала, навык организации и проведения оценочных процедур компетенций персонала;
• Навык формирования и курирования кадрового резерва, подготовки ИПР;
• Навык подготовки документов для закупочной процедуры;
• Навык курирования договоров с учебными заведениями;
• Организационные и коммуникативные навыки;
• Ведение учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров;

• MS Office – опытный пользователь. Знание SAP, Lexema - желательно.

Условия:

• Крупнейшая нефтяная компания России;

• Место работы г. Уфа;

• Полис Добровольного Медицинского Страхование (ДМС) с обслуживанием в лучших медицинских учреждениях города;

• Корпоративное пенсионное обеспечение;

• Санаторно-курортное лечение;
• Компенсация путевок в детские лагеря;
• Корпоративное обучение, спортивные мероприятия;
• Дополнительные выплаты в соответствии с коллективным договором.