Инженер по строительству

Дата размещения вакансии: 16.01.2025
Работодатель: Ультрадекор ГМХ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Организация и контроль хода строительства (склады, административные здания, производственные помещения).
  • Создание заявок на работы, материалы, услуги.
  • Прием выполненных работ.
  • Осуществление контроля качества.
  • Поиск подрядных организаций для осуществления проектных работ.
  • Сбор исходных данных для проектирования.
  • Ввод в эксплуатацию объектов, оформление необходимых документов.

Требования:

  • Высшее образование в области строительства (промышленное и гражданское строительство будет преимуществом).
  • Знание законодательства в области строительства обязательно.
  • Опыт работы на строительных площадках в техническом надзоре заказчика или в генподрядных организациях мастером, прорабом, инженером-строителем.
  • Знание нормативной документации и законодательных актов в области строительства.
  • Знание компьютера на уровне уверенного пользователя, владение специализированными программами: MS Project, Autocad.
  • Готовность к релокации.

Условия:

  • Место работы - пос.Чаадаевка (Пензенская область).
  • Работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины.
  • Достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности.
  • Иногороднему сотруднику возможна компенсация аренды жилья.
  • Конкурентный компенсационный пакет (доставка до места работы из близлежащих городов, корпоративная мобильная связь, дополнительная премия за отсутствие больничных).
  • Индивидуальная программа обучения с опытным ментором, внутреннее (корпоративный учебный центр, вебинары разной направленности) и внешнее (курсы английского языка SkyEng, повышение квалификации) обучение.
  • Возможность регулярных поездок с целью обмена опытом в другие локации.
  • Экспертная поддержка со стороны ТОП-менеджмента.
  • Быстрый процесс принятия решения в рамках эффективной организационной структуры.
  • Современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами.
  • Программа развития кадрового резерва, возможности быстрого карьерного продвижения для высокоэффективных сотрудников.