Обязанности:
-
Организация работы подразделения.
-
Решение всех стратегических вопросов, связанных с управлением персоналом.
-
Организационное планирование: оценка структуры компании, прогноз необходимости в кадрах по всей компании.
-
Контроль и курирование всех направлений (подбор, развитие, адаптация, мотивация и др.).
-
HR-аналитика, ведение дашбордов.
-
Работа с бюджетом по статьям расходов на персонал.
-
Участие в собеседованиях на ключевые позиции.
Требования:
-
Образование: высшее (бакалавриат, специалитет, магистратура). Приоритетные направления – управление персоналом, психология, социология, социальная работа MBA - преимущество.
-
Стаж: более 3 лет на руководящей должности (HR-директор, зам. по кадрам, руководитель отдела по управлению персоналом и др.)
Профессиональные компетенции:
-
Оценка персонала.
-
Адаптация персонала.
-
Развитие персонала HR-аналитика.
-
Материальная и нематериальная мотивация персонала.
-
Подбор персонала.
-
Управление бюджетом.
Soft-skills:
-
Лидерство.
-
Планирование (в том числе стратегическое).
-
Организация рабочего процесса (постановка задачи, контроль, обратная связь).
-
Нацеленность на результат.
-
Ответственность за результат.
-
Командная работа.
-
Эффективная коммуникация.
-
Управление изменениями.
