Директор по персоналу

Обязанности:

• Построение бизнес-процессов по направлениям на производственном предприятии (численность более 1000 человек);
• Разработка кадровой стратегии, формирование кадровой политики, определение направлений и ее развитие;
• Управление HR-брендом компании и корпоративной культурой;
• Формирование и исполнение HR бюджета;
• Оптимизация кадрового администрирования, разработка политик и мероприятий в области кадрового делопроизводства;
• Управление и контроль процессов: подбор, адаптация, наставничество, обучение и мотивация персонала;
• Актуализация ЛНА в зоне своей ответственности;
• Контроль за расходованием фонда оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов.
• Оптимизация организационной структуры, контроль соблюдения бизнес-процессов;
• Формирование ФОТ, штатное расписание;
• Организация формирования HR-аналитики, организация анализа тенденций рынка труда, регулярный мониторинг заработных плат;
• Разработка KPI, HR-метрик;
• Рекрутмент (ТОП-позиции);
• Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и повышения лояльности.
• Управление службой персонала (отдел кадров, группа подбора персонала, отдел труда и заработной платы, группа нормирования, служба управления делами, менеджер по нематериальной мотивации, менеджер по повышению производительности труда);
• Составление необходимой отчетности;
• Взаимодействие с контролирующими органами и фондами в рамках зоны своих полномочий, прохождение проверок.

Требования:

• Высшее образование (желательно экономическое или техническое), дополнительное образование в области управления персоналом;
• Знание форм и систем оплаты труда, нормирование труда, принципов разработки систем мотивации;
• Знание экономики, социологии и психологии труда;
• Релевантный опыт работы не менее 5 лет на крупных производственных предприятиях;
• Знание программы 1С ЗУП на уровне продвинутого пользователя​​​​​​​.
• Условия:
• Конкурентный доход (оклад+премии);
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
• ДМС после испытательного срока;
• Испытательный срок 3 месяца.