Ведущий инженер-технолог (по котельному оборудованию)

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду Ведущего инженера-технолога (по котельному оборудованию)

Основные должностные обязанности:

• Разработка и корректировка (при необходимости) перспективного и годового плана технического обслуживания и ремонтов (далее - ТОиР) закрепленного оборудования
• Определение состава работ по техническому обслуживанию закрепленного оборудования и разработка графика их выполнения
• Определение объемов материально-технических ресурсов (далее – МТР), запасных частей на ремонт и техническое обслуживание закреплённого оборудования
• Разработка мероприятий по подготовке к ремонту закрепленного оборудования, участие в формировании перспективного и годового планов подготовки к ремонту

Мы ожидаем от Вас:

• Наличие Высшего профессионального (технического) образования

• Наличие Стажа работы на инженерно-технических должностях не менее 1 года

• Опыт работы с программами: Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, Power Point)

• Наличие Третей группы по электробезопасности

Ваши условия работы:

• Оформление по ТК

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет

• ДМС со стоматологией

• Возможна компенсация аренды жилья для иногородних

• Негосударственное пенсионное обеспечение

• Возможности для карьерного роста

• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

• Корпоративные подарки детям сотрудников

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.