Специалист по КДП и подбору персонала

Обязанности:

• Подбор персонала без привлечения кадровых агентств:
• Поиск в базе данных резюме наиболее подходящих кандидатов.
• Общение с нанимающими менеджерами.
• Составление и корректировка должностных инструкций, текстов вакансий.
• Участие в исследовании новых источников для активного и пассивного набора кандидатов.
• Размещение вакансий на джоб-сайтах и в других каналах.
• Просмотр кандидатов, оценка их соответствия требованиям должности.
• Отправка резюме кандидатов нанимающему менеджеру.
• Проведение собеседований с кандидатами, используя соответствующие методы.
• Подготовка отчетов и аналитик по подбору персонала.
• Участие в подготовке анализа рынка труда и заработных плат.
• Подготовка отчетов о выполненных и незавершенных задачах.
• Ведение кадрового делопроизводства:
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат до 100 человек): прием на работу, увольнение, перевод, совмещение, совместительство и пр.
• Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, соглашений о переводе.
• Учет, хранение и ведение трудовых книжек и вкладышей в них, ведение электронных трудовых книжек.
• Подготовка и сдача отчетности в государственные органы (СФР, Трудовая инспекция, Росстат, Центр занятости).
• Формирование и ведение личных дел сотрудников.
• Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц, копий, выписок из кадровых документов, справок и иных сведений о работниках.
• Разработка, актуализация ЛНА и поддержание в актуальном состоянии ЛНА, должностных инструкций, штатного расписания.
• Ознакомление сотрудников с действующими ЛНА и должностными инструкциями, приказами и распоряжениями руководства.
• Архивация кадровой документации.
• Организация обучения сотрудников, подготовка соответствующих документов.
• Участие в корпоративной культуре компании. Помощь менеджеру по персоналу в организации корпоративных мероприятий.
• Администрирование графика отпусков.
• Оформление командировок, отпусков, листков нетрудоспособности, иных видов отсутствия.
• ДМС (запросы, сбор данных с сотрудников).
• Ведение табеля учета рабочего времени сотрудников компании.
• Взаимодействие со смежными службами.
• Участие в автоматизации КДО.
• Ведение воинского учета (общего).
• Исполнение обязанностей специалистов ОРП и ОДО на периоды их отсутствия (с доплатой).

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт ведения кадрового делопроизводства от 3 лет.
• Знание и практическое применение Трудового законодательства РФ.
• Опыт работы в программе 1С ЗУП 8.3, опытный пользователь ПК (Word, Excel).
• Опыт работы в рамках полного цикла подбора персонала.
• Опыт проведения различных видов собеседований и процессов отбора.
• Опыт работы с сайтами поиска работы
• Опыт выполнения задач, связанных с персоналом.
• Опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства.
• Позитивный настрой, желание развиваться.
• Грамотная письменная и устная речь.

Условия:

• График работы: с 9:00 до 17:30, пятидневная рабочая неделя.
  Испытательный срок – 3 месяца (может быть сокращён).
• Работа и развитие в стабильной компании с 18-ти летней историей.
• Обучение за счет компании.
• Дружный и поддерживающий коллектив, лояльное руководство.
• Оформление по ТК РФ.
• Уровень заработной платы - совокупный доход (оклад + ежемесячная премия). Заработная плата обсуждается индивидуально.
• Повышение оклада по мере профессионального роста.
  «Белая» зарплата.
• ДМС.
• Современный офис, комфортные условия труда
• Сумма технологий - аккредитованная IT-компания. Наши сотрудники могут подать заявку на отсрочку от срочной службы в армии и льготную ипотеку.