Специалист по кадровому делопроизводству

Мы ищем в нашу дружную команду Специалиста по кадровому делопроизводству

Учет кадров ведется в 1С ЗУП 8.3, применяется кадровый электронный документооборот. Подчинение руководителю отдела персонала.

Обязанности:

• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность 150 человек, 4 юр.лица), в том числе с применением кадрового электронного документооборота: прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, табель учёта рабочего времени, договоры ГПХ, учет, заполнение и хранение трудовых книжек, администрирование графика отпусков, формирование отчётности в СФР

• ведение воинского учета
• контроль прохождения испытательных сроков
• документирование специальной оценки условий труда
• подготовка документов к архивному хранению
• участие в организации корпоративных мероприятий

Требования:

• опыт работы специалистом по кадровому делопроизводству не менее 5 лет
• знание требований трудового законодательства, миграционного законодательства в части оформления трудовых отношений
• отличное владение 1С ЗУП 8.3
• знание пакета MS Office на уровне уверенного пользователя
• грамотная речь и письмо
• высокий уровень внимательности, ответственности и адаптивности

Может быть преимуществом в дополнение к основным требованиям: наличие опыта документационного обеспечения в области охраны труда, в подборе персонала, опыт HR-generalist

Условия:

• официальное трудоустройство по ТК РФ, все социальные гарантии
• стандартная «пятидневка», рабочий день с 10.00 до 19.00 ч. или с 09.00 до 18.00 ч. (режим рабочего времени готовы обсуждать)
• комфортабельное рабочее место в современно оборудованном офисе в районе Гостиного двора с панорамным видом на город
• корпоративная связь
• запоминающиеся выездные корпоративы
• подарки детям сотрудников к Новому году
• выходной родителям первоклашек в первый день учебного года
• конечно "чай/кофе/печеньки"
• дружелюбная и поддерживающая атмосфера без дресс-кода, без бюрократии, с разумно выстроенными процессами

В сопроводительном письме просьба указать: численность сотрудников на двух последних местах работы, численность сотрудников отдела персонала, наличие/отсутствие опыта работы кадровым специалистом в единственном числе.