IT-компания Wazzup приглашает в команду продуктового аналитика.
Кто мы?
Wazzup — продуктовая компания, мы разрабатываем b2b SaaS-решение: организовываем переписку между компаниями и их клиентами. Наш сервис помогает экономить время продавцов, контролировать отдел продаж и сокращать отвал клиентов.
Как живем?
Даем менеджерам большую свободу действий. Максимально избегаем бюрократии и предоставляем простой доступ ко всем участникам команды от технических специалистов до руководства компании. Прислушиваемся к инициативам и предложениям сотрудников.
Почему живем хорошо?
Мы уже сейчас операционно прибыльная компания, не живем на деньги ангелов и инвесторов. Вопрос «Полетит стартап или не полетит?» не стоит. Он не только полетел, но и обогнал конкурентов, хотя мы запустились позже других компаний на рынке.
Что дальше? Есть амбиции захватить мировой рынок. Это не пустые слова. Уже сейчас 13% выручки приходит в долларах и евро, хотя мы для этого ничего не делали.
Плохие новости:
На работе мы работаем. Чем придется заниматься:
- Анализ вверенной части продукта;
- Выявление проблемных мест;
- Формирование пула гипотез по улучшению ситуаций и валидация этих гипотез;
- Верификация изменений.
Мы ждем, что вы:
- Имеете опыт работы на аналогичной должности от 2х лет;
-
Умеете рассчитывать эффективность гипотез и строить модели, чтоб оценить их влияние на метрики;
-
Умеете структурно и грамотно излагать свои мысли — как письменно, так и устно;
-
Имеете опыт проведения качественных и количественных исследований;
-
Имеете опыт дизайна и проведения экспериментов, A/B-тестов;
- Самостоятельны, ответственны;
- Умеете писать запросы в SQL;
- Обладаете системным мышлением, умеет выделять главное и расставлять приоритеты;
- Работали с Tableau и строили дашборды;
- Имеете опыт работы с системами аналитики (Яндекс.Метрика, google analytics, Tableau, Amplitude);
- Человек про цифры;
- Понимаете техническую сторону разработки пользовательских интерфейсов;
- У вас развиты аналитические навыки: способны решать проблемы на основе анализа данных, формулировать гипотезы и измерять влияние реализованных изменений.
Как будем работать?
-
5/2, фултайм, удаленка;
-
Оклад по результатам собеседования;
-
Человеческие условия. Сорокачасовая рабочая неделя на удаленке или в московском офисе. Оплачиваемый отпуск;
-
Человеческое отношение. В команде нет винтиков, шестеренок и гаечек, есть только люди. С пониманием относимся к потребностям и проблемам каждого;
-
Если что-то нужно: поддержка, психолог, обучение, лечение — поможем. Такой вот соцпакет.
Следующий шаг:
Откликайтесь на вакансию и ждите от нас сообщения. Мы расскажем, что делать дальше.
