Руководитель направления подбора персонала

Обязанности:

• Подготовка и реализация программы подбора персонала на этапе строительства горно – обогатительного комбината.
• Анализ потребности в персонале с учетом этапов развития ГОКа и формирование плана подбора.
• Самостоятельное закрытие сложных вакансий – инжиниринг, строительство, используя различные методы, в том числе executive search.
• Формирование бюджета и контроль расходов на подбор персонала.
• Организация взаимодействия Компании с учебными заведениями, центрами занятости населения, кадровыми агентствами.
• Участие в формировании локально-нормативных актов в части подбора персонала.
• Участие в кросс-функциональных проектах Компании.
• Взаимодействие со структурными подразделениями.

Требования:

• Высшее образование (желательно - психология, экономика труда, менеджмент организации).
• Опыт работы в крупных горнодобывающих компаниях.
• Опыт управления коллективом не менее 3-х лет.
• Владение методами организации подбора персонала в регионы Крайнего Севера, в том числе вахтовым методом.
• Хорошие коммуникативные навыки, системность мышления.
• Опыт руководства территориально распределенной командой.
• Опытный пользователь ПК -офисный пакет, 1С, программы автоматизированного подбора персонала.
• Опыт внедрения ПО автоматизации процесса подбора персонала будет Вашим преимуществом.
• Опыт работы с подрядным компаниями, предоставляющими услуги аутстаффинга, аутсорсинга персонала.

Условия:

• Выполнение работ на этапе строительства ГОКа, проект Greenfield.
• Оплата труда обсуждается с успешными кандидатами индивидуально.
• Предоставление релокационного пакета для работника и его семьи – оплата проезда, компенсация оплаты жилья, компенсация оплаты проезда в отпуск.
• Полный социальный пакет, предусмотрены все гарантированные действующим законодательством льготы и надбавки.
• Добровольное медицинское страхование.
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства, современное оборудование и технологии.