Директор по персоналу в Додо Пиццу (HRD)

Мы — растущая группа компаний, объединяющая несколько популярных ресторанных проектов: Додо Пицца, PhoBo, а также кофейни. У нас свыше 2 десятков заведений в России и Армении! В связи со стремительным ростом мы ищем HR-директора, который поможет достигать бизнес-целей через эффективное управление персоналом.

Функционал:

• Подавать пример своей команде и коллегам своей отличной и быстро выполненной работой;

• Придумывать, как привлекать, развивать и удерживать крутых ребят;

• Разрабатывать и реализовывать HR-стратегии и процедуры, соответствующие темпам и амбициям команды;

• Создавать атмосферу, в которой ребятам будет хотеться развиваться и расти;

• Для повышения эффективности оптимизировать максимум HR-процессов, внедрять цифровые инструменты, аналитические дашборды, включая AI;

• Управлять бюджетом HR-отдела, контролировать расходы и прогнозировать затраты;

• Формировать и внедрять материальную и нематериальную мотивации;

• Обеспечивать операционную команду входящим потоком потенциальных будущих коллег, управлять командой рекрутеров;

• Обеспечивать соблюдения трудового законодательства, и взаимодействие с контролирующими органам;

• Развивать корпоративную культуру HR-бренд компании;

• Плотно взаимодействовать с управляющей компанией.

Наши ожидания от вашей работы в команде:

• Умение быть лидером и позитивным коммуникатором;

• Опыт работы на позиции HRD или HR generalist в компаниях от 300 сотрудников;

• Успешный опыт разработки и реализации HR-стратегий, проектов по трансформации бизнеса;

• Глубокое знание HR-процессов, трудового законодательства, современных HR-инструментов;

• Навыки финансового планирования и управления бюджетом HR отдела;

• Развитые лидерские, аналитические и стратегические навыки.

Условия:

• Предложение по заработной плате обсуждаются индивидуально с каждым кандидатом;

• Современный офис в шаговой доступности от м. Калужская;

• График работы 5/2;

• Бесплатные обеды в наших ресторанах;

• Принцип ценности каждого сотрудника в команде;

• Компенсация проезда;

• Профессиональный рост;

• Работа с собственниками.