Директор по персоналу (HRD)

ООО "Калео"- производство теплых полов с 2006 года, продажи готовых решений для комплексного обогрева квартир и домов, создатель рынка пленочного теплового пола в России, входим в ТОП-3 по узнаваемости бренда производителей теплого пола.

В связи с расширением штата, наша компания находится в поисках Директора по персоналу.

Обязанности:

• Разработка годового / месячного бюджета затрат на персонал
• Организационная стратегия: ее разработка, формализация и актуализация
• Функциональная модель бизнеса, функциональная матрица
• Организационная и управленческая структура
• Управленческое штатное расписание
• Система должностных и квалификационных уровней / модель грейдов
• Традиции и инструменты корпоративной культуры
• Разработка системы адаптации и интеграции
• Организация подбора линейного персонала , оценка при приеме
• Организация подбора менеджмента , оценка при приеме
• Мониторинг рынка ЗП
• Оценка результатов испытательного срока. Формирование индивидуального плана самореализации и развития сотрудника
• Разработка систем диагностики и оценки персонала:
  оценка и мониторинг энергии, вовлеченности, уровня самореализации;
  оценка результатов деятельности
  оценка компетенций, талантов, мотивов, персональных условий эффективности.
  Комплексная оценка уровня энергии компании
• Настройка, актуализация и развитие инструментов и методик оценки
• Организация мероприятий диагностики и оценки персонала
• Анализ результатов оценки, подготовка организационных решений по результатам.
• Разработка системы развития сотрудников по результатам оценки
• Администрирование и актуализация внутренней базы знаний компании
• Разработка, внедрение системы мотивации
• Разработка, внедрение, актуализация процессно – инструментальной модели внутренних коммуникаций.

Требования:

• Опыт работы в быстрорастущем бизнесе;
• Экспертное знание hr-процессов (T&D, C&B, корпоративная культура, рекрутмент)
• Понимание и практический опыт создания мотивационных схем;
• Рекрутмент и адаптация;
• Ориентация на результат, проактивность, эмпатия.

Условия:

• График работы 5/2 с 9.30 до 18.00 (возможен гибридный формат сотрудничества).
• Оформление по ТК
• Мотивация: Оклад + KPI.
• Регулярная возможность для обучения у профессионалов рынка от собственников компании.
• Карьерный рост.
• Продукты и сервисы, которыми мы гордимся.
• Международная профессиональная команда.
• Возможность обмениваться опытом с другими направлениями бизнеса владельцев компании (локации: Москва, Алтай, Бали).