Уважаемые кандидаты! Обратите особое внимание на то - кого мы ищем.
Мы в поисках ассистента, новичка в сфере - человека, не имеющего или практически не имеющего опыта работы в подборе (и, вообще, опыта работы - он не обязателен).
Основная внутренняя мотивация успешного кандидата: желание приобрести навыки в области точечного подбора персонала (технический, офисный, топ-персонал), узнать о том, как устроен малый бизнес, какие процессы протекают в нем; получить широкое представление о самых разных профессиях и должностях, взаимосвязях между ними.
И все это под чутким и комфортным надзором и обучением со стороны руководителя.
В то же время нам важно, чтобы будущий сотрудник мог уделять работе от 25 ч. в неделю, в некоторых случаях, мы готовы обсудить гибкий график работы (в том числе студенты), но с явным приоритетом в сторону работы. Нам важно, чтобы к нам попал человек, уже ориентированный на построение своего карьерного будущего.
Мы не требуем наличие какого-либо опыта работы.
Обучаем "с нуля".
Наш типаж: не имеющий опыта, но желающий реализовать себя в рекрутинге человек; ориентированный на комфортную среду в офисе, стабильный, осознающий, что первый период работы является инвестицией в собственное будущее.
Опыт в кадровом агентстве - это отличный вариант начала карьеры в бизнесе. Рекрутинг позволяет познакомиться с разными бизнесами и должностями, развивает навык общения с профессионалами из разных отраслей на их языке.
Lightmans - рекрутинговое агентство, которое уже зарекомендовало себя как профессионал на кадровом рынке услуг.
Ищем сотрудника на долгую перспективу (с желанием построить карьеру у нас в компании).
Обязанности:
- Изучение основ рекрутингового ремесла - полноценное обучение
- Поиск кандидатов на работных сайтах, изучение правил поиска кандидатов для офисных, технических и топ-позиций
- Составление резюме кандидатов по корпоративной форме агентства
- Общение с кандидатами по телефону: презентация компании-работодателя и первичное телефонное интервью
- Информационная работа (координация соискателей - рассылки, информационные письма)
Условия:
- Система мотивации: в первые месяцы работы выплачивается стипендия: 25 000 - 30 000 рублей "net"; В течение года заработная плата постепенно повышается до 60 000 - 75 000 рублей "net".
- Рост до специалиста по подбору персонала и руководителя собственной команды (при желании)
- График работы: От 25 ч. в неделю / либо готовы обсуждать гибкий график (если ты в том числе студент последнего курса ВУЗ-а)
- Обучение, тренинги
- Рекомендации и документы, необходимые для зачтения практики в ВУЗе
- В офисе есть всё, необходимое для комфортного и приятного в нем нахождения
- Возможность реализовать себя в нашей компании
- Место работы: м. Братиславская (5 мин. пешком)
- Дружный молодой коллектив: регулярные корпоративы, мероприятия, квизы и активности
Напишите в сопроводительном письме:
- о возможном графике работы
- о месте проживания (метро)
- о вашей готовности в перспективе работать у нас долгое время (т.е. не рассматривать нас как стажировку на 1-2 месяца)
Спасибо, будем рады ответить на доп.вопросы по вакансии при дальнейшем общении!
