Teamlead рекрутмента

Дата размещения вакансии: 07.02.2025
Работодатель: leadgen.market
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Воронеж
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Привет! Давай знакомиться!

Мы Leadgen.market — digital-компания, специализирующаяся на лидогенерации и квалификации лидов.
Наш сервис это люди и технологии, мы помогаем партнёрам получать качественный поток целевых клиентов.

На 2025 год у нас грандиозные цели! Планируем расти и расширять команду, поэтому приглашаем Тимлида рекрутмента, понимающего важность подбора и любящего своё дело!

Что ты получишь:

  • достойную оплату: оклад+ понятная система мотивации;

  • Home office: большая часть нашей команды работает полностью удаленно, по графику работы 5/2 с 9:00 до 18:00 по Мск времени, выходные мы всегда отдыхаем, и работу сверхурочно не приветствуем;

  • оформление по Самозанятости, после успешного прохождения испытательного срока - оформление по ТК РФ;

  • дополнительное развитие (обучение, тренинги, имеется штатный коуч);

  • классную корпоративную культуру, нам удается сохранять дух стартапа, любим прямые коммуникации, драйв и юмор;

  • подарки от компании к праздникам;

  • удобную CRM c IP телефонией;

  • наставничество и поддержка опытного HRD;

  • все необходимые инструменты для успешного закрытия вакансий.

Что необходимо будет делать:

  • организовывать, реализовывать и контролировать процесс поиска, подбора и адаптации персонала в компании;
  • самостоятельно вести полный цикл подбора персонала: от снятия запроса до выхода кандидата на работу;
  • обеспечивать закрытия вакансий в кратчайшие сроки наиболее подходящими кандидатами;
  • анализировать рынок труда и определять стратегии поиска кандидатов (конкурентный анализ, анализ источников поиска соискателей, мониторинг заработных плат), ведение HR аналитики;
  • подбор, адаптация, обучение, развитие и сопровождение Менеджеров по персоналу;
  • разрабатывать и сопровождать программы адаптации персонала;
  • консультировать линейный персонал компании по любым HR-вопросам,
  • проводить exit-интервью;
  • участвовать в проектах по оценке и развитию персонала, формированию Кадрового резерва;
  • выполнять иные HR-задачи по необходимости и запросу.

Каким мы видим идеального тебя:

  • дружелюбный, энергичный, сервисный;

  • легко устанавливаешь контакт с любым человеком, вне зависимости от статуса и должности;

  • имеешь опыт закрытия топовых позиций;

  • умеешь анализировать рынок и грамотно формируешь стратегии поиска кандидатов;

  • хочешь отвечать за процесс рекрутмента от и до и выстраивать его наилучшим образом;

  • имеешь опыт наставничества и обучения рекрутеров;

  • хорошо разбираешься в HR-аналитике.

Если это про тебя и интересны задачи, смело откликайся!