Сметчик в Департамент сметного нормирования

ГУП «Вoдoкaнал Cанкт-Петербурга» пpедлaгаeт paботу в кoманде eдинoмышлeнникoв, цeлью кoторых является oбeспeчeние уcлугaми вoдоснaбжения и вoдоoтвeдeния крупнейшeго мегапoлиca стpаны.

ОБЯЗАННОСТИ:

• Проверка сметной документации по строительству, реконструкции, проведению капитального ремонта (СМР,ПИР,ПНР)
• Составление сметной документации по проектно-изыскательским и строительно–монтажным работам
• Составление расчета начальной (максимальной) цены контрактов (НМЦК), расчётов договорных цен, составление сметы контракта
• Проверка форм КС-2, КС-3, ведение накопительных ведомостей

ТРЕБОВАНИЯ:

• Высшее образование по направлению подготовки «Инженерное дело, техника и технологии строительства» или "Экономика и управление"
• Повышение квалификации в область сметного дела
• Опыт работы по специальности не менее 2-х лет
• Опыт работы с прикладными программными продуктами для автоматизации процесса составления сметных расчетов (Smeta Wizard)

УСЛОВИЯ:

• График работы: пятидневная рабочая неделя
• Территориальное расположение: Московский район (м. Фрунзенская)

ГАРАНТИИ:

• Заработная плата от 111 000 до 114 000 рублей (до вычета налогов)
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц
• Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ
• Полное соблюдение трудового законодательства и требований охраны труда

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• Льготные цены на питание
• Через год работы на Предприятии: работникам предоставляется полный пакет ДМС (стоматология, экстренная помощь, плановая госпитализация, амбулаторно-поликлиническая помощь), а также полис ДМС детям работников в возрасте от 1 года
• Профилактика и лечение в современном медицинском центре Предприятия
• Возможность отдыхать в комфортабельном оздоровительном профилактории
• Организация отдыха детей работников в одном из самых лучших лагерей Ленинградской области
• Возможность профессионального развития и обучения за счет средств Предприятия
• Возможность для перспективных кандидатов карьерного роста (построение «Карьерной лестницы», включение в кадровый резерв)
• Выплата ежегодной премии через 1 год работы на Предприятии