Сотрудник склада

ОБЯЗАННОСТИ:

• Прием и распределение товара согласно адресному хранению;
• Перемещение товара, в том числе с использованием складской техники;
• Работа с использованием корпоративного мобильного приложения и терминала сбора данных (ТСД);
• Соблюдение норм безопасности при выполнении складских операций;
• Контроль поддержания порядка и чистоты на складе;
• Участие в инвентаризациях.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Готовность к физически активной и подвижной работе;
• Пунктуальность и дисциплинированность;
• Обучаемость и умение применять в работе новые знания;
• Внимательность, аккуратность, ответственность.

УСЛОВИЯ:

• Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие системы штрафов;
• График работы 5/2 (не более 39 часов в неделю), смены: 07:00-16:00, 13:00-22:00 скользящие парные выходные;
• Возможен график работы 2/2 (по 12 часов);

• Совокупный уровень дохода от 48000 руб. до 73000 руб.(до вычета налога):​​​​​​

  фиксированная часовая ставка 247 руб/час. до вычета налога (при полной отработке часов в месяц оклад 40014 руб/мес до вычета налога);

  - компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
  - возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании (до 20007 руб/мес);

• Возможность получения премий (по положению о премировании):
• ежемесячной премии 5% от оклада;
• квартальной премии до 25% от квартального дохода;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;

Расширенный социальный пакет:

• корпоративный транспорт-утром и вечером развозит такси;
• уютная столовая, кафе для сотрудников;
• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
• корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
• стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.