IT HR-менеджер

Привет, я Катя - HRBP, ищу соратника и HR партнера к себе в команду:

Про компанию: мы Grotem, 110 человек, самостоятельный бизнес-юнит "Первого БИТа", занимаемся заказной экспертной разработкой в области автоматизации продаж крупных FMCG производителей.

Наш основной стек .Net, Angular, Flutter и пр. (web/mobile).

Какие направления и задачи будут в фокусе:

1. Рекрутинг (3-5 вакансий параллельно) - 80%:

• Качественно снимать заявки с нанимающих менеджеров (чаще - поиск IT специалистов, реже - коммерсы и офис), коучить их как позиционировать вакансию;
• Искать и находить кандидатов (сейчас нас хватает только на hh.ru, ифрагментарно на LinkedIn, Habr, + агрегаторы контактов и тулзы), тестировать и расширять каналы поиска;
• Формировать воронку найма, обеспечивать поток собеседований для лидов;
• Участвовать в проведении телефонных интервью и "софтовой" части собеседований с лидами;
• Вести базу кандидатов (FriendWork).

2. Корпоративная жизнь и помощь в других HR проектах - 20%:

• Вести общую группу компании по разработанному контент-плану (поздравления с годовщинами/Днями Рождения/праздниками, различные рубрики и анонсы);
• Проводить корпоративные мероприятия и тестировать другие форматы по сплочению сотрудников (у нас большинство на удаленке);
• Пребординг и онбординг найденных вами людей в компанию (помогать в разработке Плана адаптации, проводить опросы и оценку 360, участвовать в 1-2-1 и итоговых встречах).

Что для нас важно в будущем коллеге:

— Успешный опыт в точечном подборе (желательно IT позиций от уровня middle до lead);

• Умение чекать софты на интервью;
• Понимать культуру взаимодействия и терминологии в IT;
• Удовольствие от выстраивания корпоративной жизни и помощи сотрудникам;
• Готовность предлагать идеи по улучшению процесса найма и корп жизни компании;
• Осознанность и понимание смысла в HR процессах;
• Готовность работать в гибридном графике в г. Санкт-Петербурге.

Что у нас классного:

— Официальное оформление (оклад+ежемесячная премия по задачам), все по ТК РФ, техника;

• Гибкий гибридный график без микроменеджмента, офис с потрясающим видом на Неву есть, но мы туда редко ходим (1-2 раза в неделю).

— Позитивные нанимающие менеджеры, которые доверяют HR`ам;

• В HR-команде есть взаимовыручка и нет официоза: дейлики, можно советоваться друг с другом, ругаться на жизнь без риска показаться слабым; в самой компании- атмосфера стартапа.