Программист 1C

Мы ищем специалиста, готового активно влиться в существующую команду, самостоятельно вести ряд серьезных задач в части разработки и доработки конфигураций 1С, участвовать в построении бизнес-процессов.

Обязанности:

• Администрирование 1С Бух, 1С ЗУП, 1С Документооборот, 1С ERP.

• Доработка существующих типовых и не типовых конфигураций.

• Расширение функционала решений по заявкам пользователей.

• Консультирование пользователей по работе с прикладными решениями.

• Составление внешних отчетов и обработка по заявкам пользователей.

Требования:

• Желательно знание 1С ERP, 1СДО
• Навык написания с http(s) сервисов через json
• Опыт работы от 2-х лет по разработке и поддержке
• Знание и опыт построения отчетов с использованием СКД

• Наличие сертификатов "Профессионал", "Специалист" по платформе и типовым конфигурациям (желательно).

• Желание развиваться и расти в области разработки на платформе 1С и смежных областях

Будет плюсом:

• Умение работать с БСП
• Знание 1С ЗУП, 1С БУХ

Условия:

• Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня.
• Система оплаты: фиксированный оклад + ежемесячные бонусы при выполнении плана + годовая премия.
• График работы: 5/2, с 10.00 до 18.30 (обеденный перерыв 30 мин).
• Формат работы: офисный
• Возможность командировок, сверхурочной работы: Возможны сверхурочные работы, в выходные и нерабочие праздничные дни (зависят от загрузки производства)
• Офис около станции метро Преображенская площадь (5 минут на транспорте или 15 минут пешком).
• Корпоративные обеды.
• Расширенный ДМС со стоматологией на сотрудников и детей после 3 месяцев работы.
• Умеем отдыхать: каждый месяц играем в настольные игры, проводим корпоративы, ходим на экскурсии. А ещё у нас есть своя корпоративная валюта и за участие в активностях можно получать мерч.
• Любим спорт: играем в футбол, волейбол, настольный теннис, плаваем на сапах, участвуем в Гонке Героев и велозаездах.
• Поддерживаем обучение: даём скидки на изучение английского, доступ к внутренней библиотеке, проводим обучение внутреннее и внешнее, оплачиваем участие в конференциях.
• Поощряем развитие: у каждого новичка есть наставник, который курирует прохождение испытательного срока, при необходимости составляем индивидуальный план развития сотрудников.