Ведущий юрисконсульт

Обязанности:

- правовое сопровождение закупочной деятельности учреждения: подготовка и правовой анализ договоров/контрактов, дополнительных соглашений к ним и пр.

- претензионно-исковая работа;

- представление интересов учреждения в судах, государственных органах, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, иных учреждениях и организациях;

- ведение работы по возмещению ущерба, причиненного учреждению;

- подготовка писем, обращений, запросов и иных документов, а также ответов на письма, обращения, запросы, поступающие в адрес учреждения;

- подготовка юридических заключений по различным аспектам деятельности учреждения.

Требования:

- высшее профессиональное (юридическое) образование;

- опыт работы по специальности не менее 3 лет;

- знание законодательства, регулирующего деятельность в сфере закупок (Федеральный закон № 44-ФЗ, Федеральный закон № 223-ФЗ);

- знание гражданского, административного, трудового права, гражданского и арбитражного процесса, антимонопольного законодательства;

- опыт судебной работы;

- аналитические способности, логическое мышление, ответственность, внимательность, способность к самоорганизации, грамотная устная и письменная речь.

Условия:

Мы приглашаем Вас присоединиться к нашей дружной команде, обеспечивающей бесперебойную работу и развитие наружного освещения
и архитектурной подсветки Санкт-Петербурга.

Мы предлагаем:

• работу в крупной государственной организации с прозрачной системой оплаты труда;
• официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
• комфортный график работы 5/2 (с 09-00 до 18-00, в пятницу – до 17-00)
  в уютном офисе, расположенном в историческом центре города в шаговой доступности от станций метро «Сенная площадь», «Спасская», «Садовая»;
• своевременную выплату заработной платы и ее ежегодную индексацию;
• дополнительные социальные гарантии:

• добровольное медицинское страхование работника после прохождения испытательного срока;

• материальную помощь в связи с рождением ребенка, свадьбой, а также дорогостоящим лечением или утратой близкого родственника;

  материальную помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску;

  премии к праздничным датам (например, День энергетика, 8 марта);

  новогодние подарки детям работников;

• вознаграждение для работников, отмеченных наградами.

• возможность профессионального развития, обучения, участия
  в конференциях, тренингах, конкурсах;
• дружный коллектив, возможность участия в корпоративных мероприятиях и спортивных соревнованиях.