Менреджер по адаптации и развитию персонала

Система бронирования (ООО) — это отельный консолидатор и разработчик программных продуктов для бронирования отелей.

Система бронирования является частью бренда A&A (полное название A&A Business Travel Services Holding) с 26-летней историей успешной работы на российском рынке бизнес-тревела.

В 2022 году Система бронирования стала резидентом технопарка "Сколково", а также присоединилась к крупным IT компаниям, разработчикам продуктов для бизнес-тревела и бизнеса Smartway и 1С, что позволило нам усиливаться дальше.

Сегодня в системе A&A работает более 250 сотрудников.

Мы продолжаем активно развиваться и сейчас ищем в нашу команду менеджера по адаптации и развитию персонала.

Чем нужно будет заниматься:

1. Адаптация новых сотрудников:

• Участие в составлении плана адаптации, вновь принятых сотрудников;
• Реализация взаимодействия по вопросам обучения в процессе адаптации;
• Сопровождение нового сотрудника в течение испытательного срока;
• Соблюдение требований к текучести персонала и окупаемости сотрудника;
• Подготовка отчетов о проделанной работе.

2. Развитие персонала:

• Создание и поддержание актуальности модели компетенций и профиля должности. При необходимости создание и описание новых моделей компетенций и профиля должности для сотрудников и линейных руководителей;
• Оценка сотрудников и линейных руководителей на их соответствие должности в компании;
• Проведение оценочных мероприятий (Assessment) для сотрудников и линейных руководителей;
• Анализ влияния результатов оценки на результаты бизнеса;
• Предоставление развивающей обратной связи по результатам оценки самим сотрудникам и их руководителям;
• Участие в составлении ИПР сотрудников и линейных руководителей;
• Помощь в формулировании тезисов при разработке ИПР, обучение сотрудников и их руководителей составлению ИПР, проверка составленных планов и выдача по ним обратной связи, ведение учета ИПР;
• Организация и проведение развивающих мероприятий и оценка их эффективности;
• Разработка программ развития и регламентирующих документов;
• Разработка карьерных маршрутов и индивидуальная поддержка сотрудников в их развитии;
• Проведение систематического анкетирования сотрудников, оценка результата анкетирования, формирование предложения по поднятию уровня удовлетворенности сотрудников на основе полученных результатов;
• Формирование кадрового резерва, разработка программ и подбор инструментов работы с кадровым резервом;
• Ведение аналитики по сроку жизни сотрудника в компании и причинам ухода, проведение exit-интервью;
• Внедрение программы по нематериальному стимулированию сотрудников.

Наш идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы по адаптации, развитию персонала, опыт проведения развивающих мероприятий – от 3х лет;
• Есть желание расти и развиваться в крупной компании;
• Личные качества: ориентация на результат, умение доводить начатое до конца, умение преодолевать сложности, развитые коммуникативные навыки, системное мышление, честность, проактивность и гибкость мышления, умение и желание работать в команде на достижение бизнес-целей;
• Дополнительное обучение по направлению "T&D/L&D" будет преимуществом;

Что мы предлагаем:

• Официальное оформление по ТК РФ с 1-го дня работы, оплачиваемые больничные и отпуск;
• Полностью белую заработную плату;
• Сплоченный коллектив, который всегда готов прийти на помощь;
• Льготную программу ДМС после прохождения испытательного срока;
• Льготную программу покупки билетов и гостиниц через наш сервис;
• Корпоративные мероприятия;
• Материальное поздравление в День рождения;
• Молодой, дружный и открытый коллектив;
• Отсутствие дресс-кода, бюрократии и формализма в процессах и коммуникациях.​​