Руководитель отдела продаж (РОП)

Дата размещения вакансии: 30.01.2025
Работодатель: СтройТехКомплект
Уровень зарплаты:
от 170000 до 250000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

О компании:

Мы занимаемся комплексным оснащением образовательных, детских, культурных учреждений по всей территории Москвы и Московской области. За последнии 4 года мы исполнили более 3000 контрактов и собрали базу из более чем 1500 лояльных к нам организаций.

Наша глобальная цель - занять более 25% рынка в 2025 году! ( по итогу 2024г мы забрали 15% из 3000 компаний)

Почему открыта вакансия:

Каждый год мы кратно растем и в 2025 году мы поставили для себя цель в 600 млн оборота.

Для того, чтобы сделать новый рывок в росте и развитии компании нам нужно больше сильных, профессиональных, мотивированных на результат и крутой заработок сотрудников.

Наш отдел продаж:

- У нас выстроена четкая система в отделе продаж.

- Настроена CRM Bitrix24.

- Каждый сотрудник занимается своим делом и у каждого БП есть свой ответственный. Менеджер продает, а Все остальные стараются сделать его работу более эффективной, т.к. все "на проценте" и максимально заинтересованы в его результате.

- Прописаны четкие метрики для каждой должности, что позволяет качественно управлять командой.

РОП отвечает за исполнение поставленных планов путем организации работы в отделе продаж! Для этого мы даем все возможные ресурсы которые ведут к росту прибыли! Проводим регулярные обучения у лучших спикеров!

Мы предлагаем вам:

  • среднемесячный доход: от 150 000 до 300 000руб. (оклад +% от маржинальной прибыли), крутая система бонусов за перевыполнение планов;
  • выплаты зарплаты 2 раза в месяц;
  • график работы 5/2;
  • продукт, за который не стыдно перед клиентами, с показателем NPS более 80%;
  • эффективные сотрудники получают подарки и бонусы
  • возможность карьерного роста;
  • молодой и амбициозный коллектив (средний возраст сотрудников 27 лет);
  • обучение и наставничество от руководителя и других специалистов нашей компании для развития профессиональных качеств и насмотренности в разных сферах бизнеса.

Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас. Напишите сопроводительное письмо, указав 3 причины, почему именно Вы должны оказаться в нашей команде! Успехов и до встречи на собеседовании!