Руководитель отдела персонала (+закрытие вакансий)

Мы в поисках талантливого HR специалиста, способного создать следующие блоки HR: подбор, оценка, обучение, внутренние коммуникации, мотивация (материальная и не материальная).

Основные цели на данной позиции:

• Выстроить и возглавить все процессы, связанные с управлением персоналом.
• Снизить текучесть кадров до уровня, при котором увольняются только неэффективные сотрудники.

Обязанности:

• Анализ действующих HR процессов, с целью определения «узких».
• Защита перед собственниками компании HR стратегии.
• Организация и оптимизация процессов подбора, и адаптации персонала.
• Оптимизация организационной структуры компании.
• Разработка и внедрение программ мотивации (материальной и нематериальной) для повышения вовлеченности сотрудников.
• Мониторинг и анализ текучести кадров, разработка мероприятий по ее снижению.
• Взаимодействие с руководством для формирования корпоративной культуры и ценностей компании.
• Разработка регламентов, связанных с процессами управления персоналом.

Требования:

• Последний опыт работы в аналогичной должности с опытом, не менее 3-х лет.
• Опыт по формированию и управлению HR процессами с нуля.
• Знание кадрового делопроизводства.
• Развитые навыки коммуникации.

Условия:

• Штат компании 150+ сотрудников.
• Прямое подчинение Генеральному директору компании.
• В прямом подчинении 2 менеджеров по персоналу.
• Самостоятельность, автономность.
• Заработная плата обсуждается индивидуально с каждым кандидатом.
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00.
• Работа в комфортном офисе.
• В компании предусмотрена зона отдыха, где всегда есть чай, кофе, печенье, конфеты.
• Корпоративная сотовая связь.
• Подарки к Новому году для детей сотрудников.