Кто мы?
Mango Proxy - международная команда, которая занимается предоставлением премиальных прокси-соединений для IT-компаний.
В феврале 2025 года нам исполняется 2 года
Мы знаем, как важно поддерживать здоровую рабочую атмосферу и заниматься развитием команды. Также мы понимаем, как сегодня важно заботиться о благосостоянии своих людей.
Поэтому мы и решили создавать отдел HR.
Мы в поисках HR менеджера, которому предстоит принимать участие в создании и отдела и налаживать все процессы с нуля.
Основным направлением решения задачи, которые ставятся перед отделом - создание привлекательного HR бренда на рынке.
Основные направления работы на данный момент:
-
Найм и удержание талантов: Привлечении квалифицированных специалистов.
-
Развитие сотрудников: Развивать навыки сотрудников. Включает в себя обучение и карьерное развитие.
-
Создание позитивной корпоративной культуры: Формирование и поддержание корпоративной культуры, для повышения мотивации и продуктивности сотрудников.
-
Управление производительностью: Установление четких критериев оценки производительности сотрудников/отделов и регулярная обратная связь.
-
Управление здоровьем и благосостоянием сотрудников
Уже сейчас в компании запущены многие процессы, но мы хотим их улучшить.
Вот за что нам благодарна наша команда (опросы проводились на общей сессии по итогам 2024 года):
-
побывал за границей
-
получил опыт международных конференций
-
возможность проф роста
-
получил новый опыт
-
реализацию мечты жить на море
-
за веру в меня
-
возможность применять знания на практике
-
интересные задачи
-
обучения у профессионалов
-
дружную команду
-
опыт за 2 месяца получил больше чем на прошлой работе
-
возможность работать удаленно
-
уровень свободы и комфорта
-
выезд за границу с коллегами
-
за поддержку личного роста (работа с психологом и коучем)
-
возможность работать в растущей команде
-
дали возможность проявить себя
-
свобода в действиях и решениях
-
проф консультации.
-
Приняли в команду
-
возможность жить лучшую версию жизни
-
работать там где я хочу
-
Работать без привязки к месту
-
Позволять себе вещи которые мне хочется
-
Делать новые шаги в других видах спорта, в путешествиях
-
Возможность развиваться
Функции
1. Анализ потребностей в персонале:
• Сбор и анализ информации о текущих и будущих потребностях в кадрах.
• Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам.
2. Рекрутмент:
• Разработка и размещение вакансий на различных платформах (сайты по поиску работы, социальные сети).
• Поиск и привлечение кандидатов через активный поиск (headhunting).
3. Отбор кандидатов:
• Проведение первичных собеседований и предварительной оценки кандидатов.
• Организация и проведение ассессмент-центров и других методов оценки.
4. Коммуникация с кандидатами:
• Поддержание связи с кандидатами на всех этапах процесса найма.
• Информирование кандидатов о статусе их заявок.
5. Оформление и ввод в должность:
• Подготовка и оформление трудовых договоров.
• Организация процесса адаптации новых сотрудников (обучение, знакомство с командой и корпоративной культурой).
1. Развитие сотрудников:
• Организация и проведение тренингов, семинаров и других мероприятий по обучению.
• Разработка программ наставничества и карьерного роста.
2. Оценка эффективности работы:
• Проведение регулярных оценок и аттестаций сотрудников.
• Сбор и анализ обратной связи от сотрудников и руководителей.
3. Поддержание корпоративной культуры:
• Участие в разработке и внедрении инициатив по улучшению корпоративной культуры.
• Организация мероприятий для повышения командного духа и вовлеченности.
4. Система вознаграждений и льгот:
• Участие в разработке и внедрении систем мотивации и вознаграждения.
• Проведение анализа рынка труда для обеспечения конкурентоспособности зарплат и льгот.
5. Мониторинг удовлетворенности сотрудников:
• Проведение регулярных опросов для оценки уровня удовлетворенности сотрудников.
• Анализ результатов опросов и разработка рекомендаций по улучшению условий труда.
6. Взаимодействие с сотрудниками:
• Консультирование сотрудников по вопросам трудовых отношений, карьерного роста и профессионального развития.
Что важно для работы:
- Опыт работы в качестве коуча, психолога или HR-менеджера от 2 лет.
• Знание методов и техник коучинга, психологии и развития персонала.
• Отличные коммуникативные и межличностные навыки, умение слушать и поддерживать доверительные отношения.
• Способность работать в команде и эффективно решать конфликты.
• Умение анализировать и оценивать потребности сотрудников и команды.
Условия:
- заработная плата от 800$ США после испытательного срока + бонусы
- возможность развиваться как профессионально, так и лично;
- работа в молодой команде (средний возраст в компании 25 лет) без бюрократии и бумажек;
- полностью удаленная работа из любой точки мира - твой дом, лучший офис;
- корпоративное обучение от руководителей и партнёров;
- классное бизнесовое окружение в IT сфере, которое следит за трендами развития рынков;
- возможность релокации в страны Юго-Восточной Азии, в наш уютный IT хаб;
- по желанию занятия с бизнес-коучем и бизнес-психологом;
- поддержка, развитие, продуктивная среда!
Если ты хочешь к нам, то оставляй свой отклик на вакансию и напиши в сопроводительном письме, почему ты хочешь к нам!
Мы ждем, тебя к нам!
