Начальник участка (Начальник СРМУ), г. Березники

Дата размещения вакансии: 31.01.2025
Работодатель: Уралметаллургмонтаж 2
Уровень зарплаты:
от 180000 до 250000 RUR
Город:
Пермь
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

УММ2 - ведущая строительная организация, с 1942 года специализирующаяся на промышленном строительстве. Наша команда состоит из высококвалифицированных специалистов, которые стремятся к достижению высоких результатов.

Приглашаем в команду для реализации своих навыков и получения интересного опыта Начальника строительно-ремонтно-монтажного участка.

Мы ждем Вас на нашем объекте:

  • ООО "ЕвроХим - Усольский калийный комбинат", г. Березники

ВАС ЖДУТ ИНТЕРЕСНЫЕ ЗАДАЧИ:

  • Организация производственно-хозяйственной деятельности участка;

  • Обеспечение выполнения ППР и плана по уровню доходов, норме выработки;

  • Контроль за ведением отчетной документации (авансовые отчеты, командировочные табеля);

  • Умение читать строительные чертежи в печатном формате и на электронных носителях;

  • Работа с формами КС-2, КС-6а;

  • Обеспечение эффективности деятельности субподрядных организаций;

  • Организация приемки и контроль качества СМР, выполняемых на участке.

    ПОЖЕЛАНИЯ К КАНДИДАТУ:

  • Высшее профессиональное образование (строительство, ПГС);
  • Опыт работы начальником СРМУ не менее 3 лет;
  • Владение нормативной базой по направлению профессиональной деятельности;
  • Опыт результативного взаимодействия с субподрядными организациями;
  • Стрессоустойчивость, исполнительность, коммуникабельность, развитые управленческие навыки.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • Трудоустройство в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации;
  • Полностью белая заработная плата: регулярные выплаты 2 раза в месяц;
  • График работы: 5\2 с 8:00 до 17:00;

  • Место работы: г. Березники;

  • Компенсация проживания для иногородних (аренда квартиры);

  • Оплата суточных/ГСМ;

  • Безопасные условия труда;

  • Оплачиваемые медосмотры;

  • Возможность обучения и повышения квалификации;

  • Перспектива карьерного и профессионального роста;
  • Социальный пакет: частичная оплата путевок в детский лагерь для детей сотрудников, ДМС после испытательного срока;
  • Активная корпоративная жизнь: День рождения организации, день строителя, новогодние подарки детям, поздравления с 23 февраля.