Ведущий инженер Инженерно-технической группаы

Дата размещения вакансии: 31.01.2025
Работодатель: Славнефть-Красноярскнефтегаз
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Красноярск
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Сопровождение процессов, направленных на обеспечение энергетической безопасности;
  • Координация и регулирование работ в цехе по эксплуатации энергетического оборудования по вопросам промышленной безопасности и охраны труда;
  • Совершенствование функционирования системы управления охраной труда на энергетических объектах цеха по эксплуатации энергетического оборудования.

Требования:

  • высшее образование по направлению электро- и теплоэнергетика;
  • не менее 3 лет профильного стажа.

Знание программных продуктов:

  • уверенное пользование MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), СЭД, SAP;

Профессиональные знания, навыки:

  • Знание законодательных и нормативных правовых актов по вопросам охраны труда;
  • Умение применять законодательные и нормативные правовые акты по вопросам охраны труда;
  • Знание методов изучения условий труда на рабочих местах, организацию работы по охране труда;
  • Знание методов выявления, оценки и управления профессиональными рисками;
  • Знать основные технологические процессы и режимы производства;
  • Знать виды применяемого оборудования и правила его эксплуатации;
  • Знание психофизиологических требований к работникам;
  • Знание правил и средств контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ;
  • Знание порядка расследования несчастных случаев на производстве.

Условия:

  • бессрочный трудовой договор;
  • вахтовый метод работы - 30/30 дней (Куюмбинское месторождение);
  • проезд за счет работодателя от пункта сбора (Байкит, Ижевск, Красноярск, Москва, Оренбург, Самара, Сургут, Томск, Тюмень, Уфа);
  • конкурентная заработная плата;
  • предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
    • страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
    • компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
    • компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
    • санаторно-курортное оздоровление,
    • различные виды материальной помощи работникам;
  • обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.