Региональный представитель

Дата размещения вакансии: 31.01.2025
Работодатель: 100 ТОНН МОНТАЖ
Уровень зарплаты:
от 180000 RUR
Город:
Екатеринбург
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, УВАЖАЕМЫЕ СОИСКАТЕЛИ!

Мы — группа компаний «100 ТОНН».

Такелажное направление осуществляет промышленный такелаж любых типов оборудования, переезд отдельных производственных линий и целых промышленных предприятий. За все время работы компания реализовала более 1000 проектов, в России и за рубежом.

Мы регулярно повышаем квалификацию рабочих, ИТР и специалистов, заботимся о том, чтобы нашим людям было комфортно жить и работать вдали от дома. Платим достойную зарплату и обеспечиваем эффективными средствами индивидуальной защиты. Это позволяет привлекать и удерживать лучших профессионалов в отрасли.

В данный момент мы активно расширяемся, ведем новые проекты по всей стране.

В направление «100 ТОНН ПРОМЫШЛЕННЫЙ ТАКЕЛАЖ» требуется региональный представитель.

ОБЯЗАННОСТИ:

  • Активные продажи услуг по такелажу и монтажу промышленного оборудования;
  • Согласование договоров с клиентами;
  • Ведение своих клиентов во время реализации проданных проектов;
  • Выстраивание и развитие стратегических отношений с клиентами компании и привлечение новых клиентов.

ТРЕБОВАНИЯ:

  • Успешный опыт проектных продаж НА РЫНКАХ В2В (не рассматриваем кандидатов, не имеющих опыта в продажах или имеющих опыт в рознице или в дилерских сетях);
  • Опыт управление проектами в промышленности или в строительстве (знание Microsoft Project и других программных продуктов по управлению проектами будет преимуществом) опционально;
  • Активность, коммуникабельность, ответственность, внимательность, аккуратность;
  • Английский язык будет являться преимуществом;
  • Умение читать чертежи;
  • Техническая грамотность;
  • Грамотная устная и письменная речь, умение договариваться и достигать в переговорах поставленных целей.

УСЛОВИЯ:

  • Работа с российскими и иностранными компаниями на территории СНГ и заграницей;
  • Работа в перспективной быстро развивающейся компании;
  • Командировки до 60% рабочего времени;
  • Оплата мобильной связи;
  • Самостоятельное планирование рабочего времени.