Junior Level Designer
О компании и проекте:
Мы новая игровая студия, созданная на базе компании, занимающейся маркетингом для мобильных игр.
Мы выкатили на гугл 2 игры и у нас хорошие показатели метрик.
Мы хотим делать клевые игры, в которые будет интересно залипать самим.
! С Инапной монетизацией!
Команда распределенная.
Есть продюсирование от Маркетинга (СЕО), есть Art Lead, который закрывает визуал и креативную составляющую, есть Lead GD, отвечающий за геймдизайн, Unity Lead, отвечающий за разработку, художники, программисты, аниматоры и PM.
Описани Вакансии:
Критично:
- Свой ПК и Андроид девайс,
- Опыт работы с Unity,
- Опыт создание каких либо уровней,
- Внимательность,
- Усидчивость,
- Умение четко следование инструкциям.
Требования:
- Опыт работы на позиции Level Designer от 0,5 года;
- Знание Google Sheets, Confluence;
- Умение работать с Git;
- Личный игровой опыт с головоломками, минимальная насмотренность;
- Опыт в играх и понимание специфики и жанра гиперкэш и казуал.
Будет плюсом:
- Опыт работы с Головоломками;
- Знание рынка puzzle игр очень желательно.
Обязанности:
1) Создание новых уровней;
2) Анализ обратной связи от команды и игроков;
3) Создание и развитие новых игровых механик.
Критерии оценки эффективности:
- Качество готовых уровней;
- Скорость создания контента;
- Целостность решений.
Условия:
Работа в команде GD, под управлением Lead GD.
Есть свобода для творчества.
Графики: в 11:15 по мск, ежедневные дейлики (15-30 мин), + могут быть созвоны в течение дня.
Спринты недельные. Есть Итоги спринта (1 час) Планирование (1ч) по Пн.
Инструменты и программы используются для взаимодействия в команде: Slack, Jira, googleDocs, Confluence.
Инструменты для работы, основные: Google Sheets; Git; Unity, Miro, Figma, Confluence, самописный редактор уровней.
Адаптировать сотрудника будет Lead GD
ЗП 60 000 - 80 000 р. в зависимости от навыков и опыта кандидата
- Удаленка.
- Оплачиваемый отпуск, Больничные, Праздники;
- Возможность корпоративного обучения;
- При условии соблюдения качества и сроков, рост до мидл специалиста в течение года.
Описание процесса:
- Одно HR собеседование
- Тестовое задание (~10 часов)
- Собес с Lead GD
- Оффер
