HR-специалист

Обязанности:

1. Подбор персонала:

   – Разработка профилей вакансий, размещение вакансий, первичные собеседования, оценка кандидатов, организация собеседований с руководством);

2. Кадровое делопроизводство:

   – Оформление сотрудников в соответствии с ТК РФ;

   – Работа с иностранными гражданами: оформление разрешений на работу, – виз, патентов (при необходимости);

   – Ведение личных дел сотрудников;

3. Адаптация и развитие персонала:

   – – Организация процесса адаптации новых сотрудников;

   – Ведение внутренней документации и обучение персонала по внутренним правилам;

   – Психологическая оценка сотрудников и оценка мотивации сотрудников;

4. Организационные задачи:

   – Консультирование руководства по HR-вопросам;

   – Разработка и внедрение HR-политик и процедур;

   – Поддержка и развитие корпоративной культуры;

   – Организация обучения и профессионального развития сотрудников;

   – Оценка эффективности работы сотрудников и внедрение системы оценки;

   Участие в проектах по улучшению внутренней коммуникации и взаимодействия;

   – Тесное взаимодействие с руководителями для определения потребностей в кадрах и требований к кандидатам.

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.

• Опыт работы в HR от 1,5 лет.

• Знание трудового законодательства и нормативных актов.

• Умение работать в команде, отличные коммуникативные навыки.

• Опыт в проведении собеседований и оценке кандидатов.

• Знание английского языка будет преимуществом.

• Опыт работы в международной компании будет преимуществом.

• Умение вести кадровую документацию.

Условия:

• Конкурентоспособная зарплата и бонусная система.

• Возможности для профессионального роста и развития.

• Дружный коллектив и комфортные условия труда.

• Корпоративные мероприятия.

• Офис в 5 минутах от метро.