Менеджер маркетинговых кампаний

Дата размещения вакансии: 05.02.2025
Работодатель: Sibedge
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Томск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мы успешная международная IT - компания Sibedge. Более 18 лет мы помогаем нашим клиентам в России и за рубежом создавать уникальные технические решения и достигать лучших результатов в бизнесе. Нам важно не просто сделать проект, а понять потребность рынка в создаваемом нами продукте и совместно с клиентом прийти к результату.

Компания активно растет и делает это осознанно. Именно поэтому мы ищем менеджера маркетинговых кампаний на российское направление.

Чем вам предстоит заниматься:

  • Формировать гипотезы выхода на рынок, выявлять ICP;
  • Тестировать гипотезы и готовить цепочки коммуникаций: собирать базы контактов, которым сформированное предложение может быть полезно, писать тексты сообщений, организовывать коммуникации по разным каналам: Linkedin, email, telegram и тд;
  • Организовывать повторные цепочки касаний и работать с существующей базой клиентов в CRM;
  • Работать с digital специалистом на подряде, запускать рекламные кампании;
  • Внедрять account-based подход;
  • Тесно работать в команде с BDM, маркетинговыми и техническими командами.

Мы ожидаем от кандидата:

  • Опыт в B2B маркетинге или лидогенерации от 2х лет;
  • Опыт работы в компании занимающейся сервисной или продуктовой IT разработкой;
  • Работа с LinkedIn, инструментами email маркетинга, CRM, ИИ инструментами;
  • Умение грамотно писать электронные письма и сообщения, хорошие коммуникативные навыки и навыки межличностного общения.

Немного о Sibedge:

  • Мы предоставляем официальное оформление, "белую" заработную плату;
  • ДМС со стоматологией после испытательного периода;
  • Поддерживаем развитие сотрудников через оплачиваемые конференции, курсы, воркшопы и тренинги;
  • Мы лояльно относимся к гибкому графику работы, если он не снижает эффективность всей команды;
  • Благодаря ежегодному Performance Review, каждый видит свой вклад в общий результат, определяет траекторию дальнейшего развития и влияет на рост своей зарплаты;
  • Компания и сотрудники всегда имеют возможность договориться. Придерживаемся принципа: если тебе чего-то не хватает — скажи об этом. Вместе мы обязательно найдем решение, чтобы каждый остался в позиции win-win.