Школьная улица 47
Привет!
Как мы видим роль HR BP: это человек с новаторским взглядом, партнер, который присоединится к нашей небольшой, но очень экспертной команде. Наша талантливая команда из 20 человек сейчас работает в Москве, мы ходим в офис каждый день, тк ценим скорость и личное общение.
Еще немного о роли: ты руководитель, которому интересно заниматься наймом, создавать и развивать команды, выстраивать с нуля HR процессы. У нас ты будешь общаться напрямую с собственниками и принимать совместные решения касательно HR стратегии компании.
У нас с тобой точно все получится, если ты тот самый HR, который хочет развивать свои лидерские качества и готов к достижению того, что другие считают невозможным. Если тебе это откликнулось, то ниже много про компанию и задачи, поехали!
ВЭД-Мастер - команда, которая сделала международные платежи для бизнеса быстрыми и надежными. Платежи проходят всего за 72 часа благодаря развитой инфраструктуре и партнерской банковской сети.
Благодаря Вэд Мастер у клиентов есть возможность переводов в разных юрисдикциях: ОАЭ, Сингапур, Гонконг, Европа, Канада. Команде уже доверяют: ТКБ, Fix Price, КАС (Оборудование для сетей связи), MAGBALT, Asia Pay.
Почему к нам?
- Финансовая стабильность и амбициозные задачи: компания уверенно развивается с 2020 года и уже успешно провела 55 700+ транзакций.
- Влияние и стратегическая роль: возможность выстроить HR направление с нуля в быстрорастущем бизнесе.
- Гибкость и поддержка: корпоративная культура на самом старте развития, команда небольшая и очень заряженная на достижение крутых результатов.
Немного о ВЭД Мастер в цифрах:
2020год - основание компании
625+ клиентов
7 банков-партнеров
150+ стран доступно для отправки платежей.
Подробнее о задачах для HR BP:
Подбор персонала по направлениям: маркетинг и продажи, валютный контур, казначейство, финансы, а также найм в юридический департамент.
-
Найм и управление командой рекрутеров / HR.
-
Самостоятельное закрытие вакансий на ключевые позиции.
Онбординг и адаптация
-
Стандартизация процессов онбординга для эффективного и быстрого включения новичков.
-
Организация и проведение one2one совместно с руководителями.
Организация перформанс-ревью
-
Построение и поддержка системы регулярного перформанс-ревью.
-
Мониторинг эффективности системы и корректировка процесса на основе обратной связи.
Мониторинг настроения и вовлеченности команды
-
Разработка и внедрение инструментов измерения уровня мотивации и вовлеченности (опросы, регулярные встречи, анкетирование).
Обучение и развитие
-
Разработка программ обучения и личного развития сотрудников в зависимости от их потребностей и карьерных целей.
Какой опыт тебе пригодится:
-
Опыт в роли HR BP от 2 лет.
-
Опыт управления командой HR от 3 сотрудников.
-
Тебя увлекает и драйвит работа в быстрорастущих процессах, тебе нравится, когда от идеи до реализации проходит минимум времени.
-
Ты умеешь договариваться и общаться с бизнесом на языке цифр.
-
У тебя есть опыт создания HR-процессов с нуля: найм, адаптация, развитие корпоративной культуры, обучение и развитие сотрудников.
Наше предложение:
-
Автономность и ответственность с первого рабочего дня.
-
Прозрачные процессы и быстрый рост - сможешь сразу видеть результат своей работы.
-
Работа напрямую с генеральным директором компании.
-
Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня.
-
З/П: от 200.000р. “на руки” и выше.
-
График: офис 5/2 с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00.
*Возможен гибридный формат работы после успешного прохождения испытательного срока. -
Комфортный офис в 3 минутах пешей доступности от м. Римская / м. Площадь Ильича.
