Product Analyst

Спортс'' – не просто новостной сайт о спорте. Это технологическая платформа с десятками тысяч RPS, миллионами MAU, сотнями мобильных пушей в месяц, собственной рекомендательной системой и машинным обучением, которое помогает делать общение людей более комфортным и решает конфликты в комментариях.

ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ

Наш отдел аналитики участвует во всех процессах в компании, которые связаны с данными: от выбора и продумывания архитектуры хранилища до построения дашбордов. Аналитики – полноценные партнеры и принимают непосредственное участие в развитии продукта.

Мы работаем и с Google Analytics (+ Tag Manager), и с Яндекс.Метрикой, но большая часть задач решается при помощи сырых данных, которые собираются собственным счетчиком на базе Snowplow для веба и мобильных приложений. Все «большие данные» лежат в ClickHouse, большинство продуктовых сервисов используют PostgreSQL и MySQL, а аналитические сервисы – MongoDB и Minio. Также используем Python и визуализируем данные через Redash, соединение данных из разных источников и постобработка при помощи Pandas – там же. Никаких регулярных ручных отчетов и подготовки презентаций – вся рутина максимально автоматизирована.

Сейчас мы ищем продуктового аналитика, который присоединится к нашей команде из 4 человек и поможет нам улучшить продукт с помощью анализа данных.

С нами ты будешь:

• Взаимодействовать с продуктом, обеспечивать аналитическую поддержку отделов (к тебе за помощью могут прийти коллеги из разработки, маркетинга, редакции или других направлений).

• Писать запросы всеми доступными способами: SQL, MongoDB, Python (scraping), API и т.д.

• Создавать дашборды и визуализировать данные.

• Работать с raw data событий в вебе и мобайле.

• Строить и проверять гипотезы.

• Проводить A/B тестирования.

ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ

• Ты знаешь основные статистические критерии для разных метрик и умеешь применять их на практике, а также понимаешь, что такое p-value и можешь объяснить коллегам из других команд, почему не надо хоронить гипотезу при высоком значении.

• Ты владеешь любым из диалектов SQL (работать предстоит с PostgreSQL/MySQL/ClickHouse).

• Знаешь Python и его библиотеки (обязательно Requests, Pandas, Numpy).

• У тебя есть опыт проведения А/В тестов.

• Ты работал(а) с BI-системами (Redash, Superset, Tableau, etc.), системами веб и мобильной аналитики и анализом поверх raw data.

• Будет плюсом, если у тебя есть опыт работы с мобильной аналитикой.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН

Комфорт и заботу:

• Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.

• Удобный формат работы. Ты можешь работать полностью удаленно, а можешь в нашем уютном офисе в центре Москвы (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская).

• ДМС со стоматологией, еще и фитнес с английским можем компенсировать.

• Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.

• В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.

Обучение и помощь в развитии:

• У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.

• Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.

• Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.

• Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.

Не просто коллег, а сообщество:

• Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.

• У нас, в целом, работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА

Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут:

• Короткое HR-интервью на 20 минут, где мы расскажем чуть подробнее о нас, а ты – о себе.

• Техническое интервью с лидом команды и коллегой-аналитиком.

• И финальное интервью с CPO и HRD, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.