Руководитель направления по работе с партнерами

С 2015 года системный интегратор Cloud Networks оказывает ИТ-услуги, включая продажу оборудования и программного обеспечения, аудит и консалтинг, проектирование и внедрение ИБ-решений. Офисы компании распределены по России, есть совместные зарубежные проекты.

Мы продолжаем расширять свой бизнес и усиливаем команду отдела маркетинга и связей с общественностью.

Мы ищем Руководителя направления по работе с партнерами.

Какие задачи предстоит решать:

• Реализация стратегии работы с партнерами,
• Настройка бизнес-процессов в подразделении (в подчинении один сотрудник) и взаимодействие со смежными командами для достижения коммерческих, стратегических и тактических целей,
• Взаимодействие с вендорами и партнерами по вопросам заключения договоров о сотрудничестве, получения и поддержания оптимальных партнерских статусов,
• Совместное с партнерами маркетинговое продвижение решений партнеров (проведение маркетинговых мероприятий, реализация PR-кампаний),
• Регулярные коммуникации с партнерами, участие в партнерских мероприятиях в качестве представителя компании,
• Контроль выполнения требований партнеров (вендоров) в части соответствия и повышения партнерских статусов,
• Консультирование и обучение специалистов отдела продаж по взаимодействию c вендорами и партнерами, в соответствии с правилами вендоров по продуктам,
• Контроль наполнения базы знаний ключевых решений партнеров,
• Контроль реализации сделок и предоставление данных партнерам. Разработка стимулирующих программ и инструментов для достижения целевых показателей.

Для нас важно в кандидате:

• Наличие опыта работы в партнерском направлении ИТ-интеграторов от 3-х лет,
• Опыт ведения документооборота с партнерами и контрагентами,
• Опыт разработки и реализации стратегии развития направления,
• Навыки управления командой,
• Готовность к работе "руками" в рамках своего направления,
• Опыт аналитики продаж,
• Высокий уровень владения пакетом программ MS Office.

Мы предлагаем:

• Гибридный формат работы с возможностью выбрать время начала и окончания рабочего дня по графику 5/2. Возможны эпизодические командировки на крупные маркетинговые мероприятия.
• Предоставление дополнительных оплачиваемых day-off в течение года.
• Окладно-премиальную систему оплаты труда (оклад + квартальная премия по KPI). Цифры обсуждаем по итогам успешных интервью.
• Расширенную программу ДМС с возможностью страхования ближайших родственников на льготных условиях,
• Участие в ведущих отраслевых мероприятиях,
• Насыщенная корпоративная жизнь и интересные мероприятия для сотрудников.